如果我因工负伤，我该怎么办。新员工第一天发生工伤的，可以依法申请工伤鉴定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第18条申请工伤认定时，应提交以下材料：

（I）工伤认定申请表

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

<（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）

工伤认定申请表应当包括工伤认定的时间、地点、事故原因以及职工的伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补充和更正材料后，社会保险行政部门应接受工伤认定程序（一）调查事故过程，确定相关证据，及时保存一些可能丢失或损坏的证据，对一些流动性强或无固定职业的证人及时做好调查记录（二）编制工伤认定申请表，并填写工伤认定申请表

（三）将申请书和申请人提交至发生工伤事故的前一部门，并提供以下材料：

1份受伤员工的身份证复印件和就业表λ工商登记材料

2。能够证明存在劳动关系或事实劳动关系的劳动合同或材料的副本

3。事故发生时的医疗记录、诊断证书、法庭记录和其他医疗材料。如果发生机动车事故造成人员伤亡，扣留交警部门出具的事故鉴定证明或其他有效证明

（IV）及时联系劳动部门查看是否需要补充材料

（V）如果对于工伤鉴定申请和劳工部没有支持，应考虑以下事项：

1是否属于其他行为原因并遵循其他程序

2。是否需要申请重新鉴定或书面报告主管劳动部门

3。无论是否需要行政复议或行政诉讼

上下班途中发生的交通事故均被视为工伤

相关法律规定，应将七种伤害认定为工伤：在工作时间和工作时间内因工作受伤的人工作场所；在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤；因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害；患职业病；在外出工作期间因工作原因发生事故而受伤或失踪；在上下班途中因机动车事故受伤；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，其中职业病是指国家列入职业病名录的疾病，法律还明确规定,有下列情形的职工也属于工伤:在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病死亡或抢救不力死亡;；为维护国家利益和社会公共利益，在抢险救灾等活动中受伤的；曾在军队服役并因战争和工伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且在到达雇主后，旧伤复发。但是，因犯罪或者违反公安管理规定造成人员伤亡的，因酗酒造成人员伤亡的，自残、自杀不得认定为工伤或视为工伤

可以申请工伤认定的

要求劳动行政部门认定工伤（死亡）的申请人可以是企业，企业主管部门、员工本人或其亲属

在正常情况下，员工本人或其亲属应首先向企业提出申请，但企业拒绝向其主管部门和劳动行政部门报告的，员工本人或其亲属有权直接向劳动行政部门申请工伤（死亡）认定。劳动行政部门应当依法予以受理。这不仅有利于维护职工的合法权益，也有利于加强对企业安全生产的监督

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，在该期间内按照本条例规定进行工伤治疗的费用由用人单位承担，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内或诊断、处理之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定

申请工伤鉴定的注意事项如下：

1。注意及时性

工伤保险条例明确规定：“职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请i自事故伤害发生之日或职业病诊断和鉴定之日起30天内。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。“用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或诊断和治疗之日起一年内，直接向用人单位所在总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病的鉴定。“

2.与用人单位签订书面合同

中华人民共和国劳动法明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立是为了：建立劳动关系首先，由于双方尚未签订劳动合同，劳动者必须通过其他渠道证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，其各项劳动保障权益将难以得到保护

其次，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动者就难以证明一些关于工资等事项的口头协议，使双方约定的劳动保障权益难以得到保护

很多农民工不知道签订劳动合同。有专家提醒，虽然与用人单位有实际劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权，但如果劳动者与用人单位之间没有劳动合同，可能仍难以完全解除劳动关系