工厂搬迁员工辞职时能否要求经济补偿-法师兄

工厂搬迁员工辞职时能否要求经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:07 204 人看过

案例回放：

周于2010年12月加入盐城市亭湖区的一家公司。双方签订了一份为期4年的定期劳动合同，并同意周将在a生产区工作。2013年6月，根据产业规划调整的需要，a公司整体搬迁至B工业园。公司已多次与员工协商搬迁事宜。周和其他9名员工认为客观情况发生了重大变化，由于家庭和工作路线不方便，他们不愿意在新工厂工作。后来，由于劳资双方协商不成，公司终止了劳动合同。周向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿法律分析：

本案重点是公司多次未能与员工协商搬迁事宜，合同无法履行。单位解除劳动合同时是否需要向劳动者支付经济补偿金

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十六条规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，因产业规划调整需要，单位整体搬迁，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。虽然公司已经为员工做了大量工作，但由于公司整体搬迁是签订劳动合同的客观情况的重大变化，周等有权选择是否继续履行与公司的劳动合同。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，周和其他9人有权拒绝公司随工厂搬迁并继续履行劳动合同的权利。因此，劳动监督部门支持员工的需求

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