单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
一、没有在一年内签订劳动合同怎么补偿
单位向劳动者支付双倍工资。对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。但是,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。还应该注意,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司人没给我签劳动合同怎么办
公司没给劳动者签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、三年未签合同请求能否主张双倍工资
三年未签合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
202人看过
-
单位是否违法?签订试用合同与不签劳动合同
378人看过
-
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
298人看过
-
单位没签劳动合同单位是违约吗
85人看过
-
单位签劳务合同和劳动合同的区别
275人看过
-
劳动合同签不签?不签劳动合同会犯法吗
82人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
用人单位与劳动者签订劳务合同,但是劳动者未签劳务合同,合法吗?北京在线咨询 2022-03-04单位可以与劳动者订立劳务合同,不可以与员工订立劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。单位可以与劳动者订立劳务合同,约定劳动者提供某项劳务,单位提供劳务费。订立劳务合同的劳动者,与单位没有隶属关系,不受单位规章制度的约束,劳务价格由双方协商约定,
-
签劳务派遣合同不用劳动关系单位签可以吗?浙江在线咨询 2022-04-28被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意 劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
-
用人单位不依法与劳务派遣单位续签劳务合同合法吗黑龙江在线咨询 2021-10-23不能。合同到期后,使用者不继续和劳动者不继续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话,在没有收到正式的书面通知(盖公章)之前,请按时上班,或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话,如果不来的话,使用者就没有人说不上班,自己缺勤几天,公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同,一是劳动者有《劳
-
劳动合同签不签?不签劳动合同会犯法吗?海南在线咨询 2023-10-10根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
-
二级单位劳动合同可以签吗,二级单位可以签劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-07-27在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发〈1994〉289号第二条规定:本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤;(二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(三)其