通常情况下，员工垫付的资金不会被视为职务侵占。职务侵占是指利用职权之便将公司财产当作自己的财产，从而使自己受益。因此，这些资金与职务侵占行为无关。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

通常情况下，员工垫付的资金不会被视为职务侵占。职务侵占是指利用职权之便将公司财产当作自己的财产，从而使自己受益。因此，这些资金与职务侵占行为无关。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

通常情况下，垫付资金不属于职务侵占吗？

根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而垫付资金不属于职务侵占罪的构成要件，因此通常情况下垫付资金不属于职务侵占罪。

然而，在某些特定情况下，垫付资金可能被视为职务侵占罪。例如，公司、企业或者其他单位的人员，利用其职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且具有下列情形之一的，可能构成职务侵占罪：（一）将本单位财物非法占为己有，数额较大的；（二）多次将本单位财物非法占为己有，数额累计较大的；（三）其他利用职务上的便利，非法占为己有本单位财物，数额较大的行为。

因此，垫付资金是否属于职务侵占罪，需要根据具体情况进行判断。在司法审判中，有关垫付资金是否属于职务侵占罪的争议较大，但目前仍存在一定数量的判例支持垫付资金属于职务侵占罪的观点。

通常情况下，员工垫付的资金不会被视为职务侵占。但在特定情况下，垫付资金可能被视为职务侵占罪。因此，在判断垫付资金是否属于职务侵占罪时，需要根据具体情况进行判断。尽管存在争议，但目前仍有一定数量的判例支持垫付资金属于职务侵占罪的观点。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。