被单位辞退需要办理什么手续-法师兄

被单位辞退需要办理什么手续

来源：互联网时间： 2023-04-26 10:32:04 456 人看过

一、被单位辞退需要办理什么手续

被单位辞退需要办理的手续：

1.配合办理工作交接。工作交接内容包括工作文件、工作资料、工作资料、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交等。

2.要求支付工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者也可以和用人单位约定在下个工资支付日期付清工资。

3.要求用人单位出具离职证明。用人单位未出具的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.要求用人单位办理档案转移手续。劳动者在新用人单位就业的，将劳动者人事档案转移给新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地人才中心。

5.要求用人单位办理社保关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地社保局，但劳动者只能缴纳养老保险费和养老保险费。

二、辞退员工要给多少补偿金

辞退员工要给补偿金是根据实际情况而决定的，用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、辞退补偿金需要扣个税吗

辞退补偿金需要扣个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。一、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

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