追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权直接侵害当事人选择职业的权利。
一、竞业禁止协议赔偿金怎么算
竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的,具体日期由用人单位和劳动者协商确定。用人单位未与劳动者在竞业限制协议中约定经济补偿的,劳动者可以不用履行竞业限制义务;劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
二、竞业限制的补偿标准
1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,给付的金额为竞业禁止补偿金。2、目前,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,因此,竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高,有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。3、若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以查询相关法律规定,也可以在线咨询专业律师,有效解决现有问题。
三、竞业限制违约金怎么算
劳动合同中竞业禁止的违约金如何计算。首先,根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。因此,竞业禁止区域、期限、经济补偿和违约金数额可以由用人单位和劳动者约定。因此,劳动合同中竞业禁止的处罚取决于双方是否在劳动合同或竞业禁止协议中有相应的约定。没有相应约定的,按照实际损失支付违约金。
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