病假不可以转事假。用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。对于事假工资,企业完全可以不支付。另外职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
工资表事假和病假扣款用到的函数是一致的吗
不一致的,事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资表事假和病假扣款用到的函数工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪月计薪天数21.75扣除工资。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假假能否补开?台湾在线咨询 2022-08-10病假属于劳动者的法定休假权利,只要符合病假条件,劳动者可以不需要向用人单位申请休假。病假期间,用人单位仍然要向劳动者发放基本工资。1、与单位协商一下吧,单位要开除当然是没问题的。 2、客观上你是在3月4号才看医生的,补并不能改变这一事实。
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病假可以改成事假吗山东在线咨询 2022-03-09用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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公司是否可以将员工的病假折抵年假江苏在线咨询 2022-02-15公司一般情况下都不能将员工的病假折抵年假。根据法律规定,病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。而年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。用病假折抵年假是有法定条件限制的,只有有以下情况的,休了病假才不再享受年假: 1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工,请病假