老板拖欠工资，准备打官司，但如果工资证明全在老板手里怎么办-法师兄

老板拖欠工资，准备打官司，但如果工资证明全在老板手里怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:30:31 76 人看过

1、对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其支付逾期工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法签发支付令，最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行

4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，同时由法院判决直接执行

，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

中华人民共和国劳动法第五十条规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应当理解为用人单位无正当理由故意不在规定的期限内支付劳动者的工资。劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：劳动者工资“无故拖欠”不包括：

1.用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争等人力无法抗拒的原因

用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

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工资拖欠怎么问老板要工资

一、工资拖欠怎么问老板要工资工资拖欠如下问老板要工资：可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、工资拖欠多久属于违法工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法

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发生工伤，老板不给工资，怎么打官司？

一般情况下，愿不愿意是要看胜诉率了。打官司主要是看证据，员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大。如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。一、欠条官司怎么打债权人有欠条打官司的步骤是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2、根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交相关证据材料。3、法院受理、立案后，你先预交案件受理费，等待开庭审理。4、如果法院判决你胜诉了，你们双方都不上诉，则判决生效。5、如果对方不在判决书确定的期限还款，你可以在1年内申请法院强制执行。二、十级工伤停工留薪期有多久员工如果有因为工伤原因，导致停工留薪，这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期

2023-04-06

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老板拖欠工资好几个月他不给怎么办，老板拖欠工资被起诉的后果

一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法：1.沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2.协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下：1.被处以滞纳金、债务人承担违约金；经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-06-21

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老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨

事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：（一）先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（二）找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。（三）去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（四）找有关机关投诉按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。（五）去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。一

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老板拖欠工资去哪里告他？

一、老板拖欠工资去哪里告他用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的

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老板拖欠工资的起诉状怎么写？教你如何起诉老板拖欠工资

老板拖欠工资的起诉状应当包括以下内容并按顺序写成：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。民事起诉状怎么写范文一、民事起诉状怎么写范文1、民事诉状范本的书写方式为：（1）写明原告和被告的基本信息；（2）陈述诉讼的事实和理由；（3）结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；（4）诉状后附诉状的副本和证据清单。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立

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在山东省如果老板拖欠短期工的工资该怎么办

当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一、拖欠工资可以找人社局吗可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、老板拖欠工资一直不给该怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工

2023-03-28

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打工老板克扣工资怎么办？

打工老板克扣工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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老板拖欠工资可以打110吗

老板拖欠工资，在发生人身纠纷时可以打110。劳动者可以选择向当地劳动行政部门举报；或依法向人民法院申请支付令；或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。法律依据:《中华人

2023-06-16

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老板拖欠工资但写了欠条如何起诉

老板拖欠工资，在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、每个月支付了一千元工资, 老板不给我怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的行为。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。二、工厂发不出工资怎么办？工厂不

2023-06-23

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如果老板拖欠工资并扣了我的工资，他该怎么办

根据中国相关法律规定，如果老板拖欠工人工资，劳动者为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，依法提起诉讼或者协商解决仲裁和诉讼程序适用调解原则第七十八条劳动争议的解决，应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益，公正及时处理第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼如果员工未能完成工作任务，是否可以扣除工资为了提高员工的积极性，公司将安排量化的工作任务，以一个月或一个季度内完成工作任务为指标。如果工作未在一天、一个月或一个季度内完成，根据常识，相应的员工将被扣除，如果员工未能完成工作任务，公司扣工资看似可

2023-05-03

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拖欠工资怎么找老板要

一、拖欠工资怎么找老板要拖欠工资找老板要的方式有：1.首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用。2.协商不成的，向劳动监察部门举报投诉。3.仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。4.诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2023-06-04

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员工工资被老板拖欠该怎么办？

拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、拖欠工资的赔偿标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；总之，工资被拖欠了，劳动者可以依法申请调

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拖欠工资老板打欠条有用吗

一、拖欠工资老板打欠条有用吗拖欠工资老板打欠条有用，必须要符合以下的要件：1.写清楚借款人和贷款人的法定全名。2.写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。3.写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。4.写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。二、欠条过期了法院会支持吗欠条过期了法院会支持。欠条过期的，只要符合法定的起诉条件，人民法院都会立案受理。欠条过期并不能剥夺当事人的起诉权；但是在民事诉讼中的举证原则都是谁主张谁举证，原告主张由被告归还欠款、支付利息等诉讼请求都应当由原告向人民法院进行举证。三、欠条的诉讼时效是多久欠条一般引发的债权债务纠纷，其诉讼时效为三年。根据2021年生效的《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效

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