一、离职后加班费怎么算
离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。
因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;
需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。
二、国家规定的加班费是怎么算的
国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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离职后加班费怎么算辽宁在线咨询 2022-03-09可以申请劳动仲裁,最晚离职后一年内申请n除了劳动合同、工资条,你还要提供加班时间的证据,出勤卡或者加班单之类,至少要提供单位保留这些资料的证据,仲裁时要求单位出示n加班工资,平时工作日下班后加班,按工资的150%支付。周末六日加班,按200%支付,可以调休折抵加班。节假日加班,按300%支付,不能调休折抵n小时工资=1050!75/8=6.03(乘150%,是平时加班一小时工资)日工资=1050/
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离职后加班费怎么计算浙江在线咨询 2022-05-07如果是自己申请离职,是很难主张经济补偿的。 不过按你的说法,加班工资是完全可以主张的。 例如你基本工资2000,一个月平均应上班20.83天,如果上班29天,那么有8天可以主张双倍工资。2000/21.75*8*2=1471 另外每天超过8小时,也可以主张按1.5倍支付加班工资。
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离职后加班费怎么算加班费代替奖金辽宁在线咨询 2022-05-15离职后加班费:按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。
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不正常离职后加班怎么计算加班费广东在线咨询 2022-11-10按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=
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员工离职后加班费怎么算新疆在线咨询 2022-08-12在劳动关系存续期间的加班费应当按照正常的加班工资支付,你可以要求单位支付。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资