劳动合同签订或者变更后，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，用人单位就应当将劳动合同文本交付给劳动者。

签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：

1、与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、向工会求助，由工会出面要求用人单位交付，用人单位不交付的，用人单位拒不改正的工会提请当地人民政府依法作出处理；

3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

4、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织；

5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；

7、其他。

劳动合同放在档案里可以拿回吗

不可以。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

在离职之后的合同，是某个人从事过某项工作的一个凭证。只有存放在档案中才可以有效的证明某人从事过某工作的时间、地点等信息。

而且档案并不是员工个人手中，都是存放在第三方机构进行保存。员工个人并不可以随意打开自己的档案，变动自己的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。