上班3个月公司辞退要赔钱吗-法师兄

上班3个月公司辞退要赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 23:49:12 344 人看过

一、上班3个月公司辞退要赔钱吗

对于经济补偿金额的计算方式规定如下：首先，若劳动者在试用期间遭无过失解除劳动合同，将享受赔偿权利，具体的补偿标准为单位需向该劳动者支付半个月的工资作为补偿款；其次，如属严重过错性解约，则无任何补偿权益，但雇主仍应按照法律规范为其结清所有工资待遇；最后，若遭遇非法解约，劳动者将获取一个月薪资的额外赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班17天没签合同被辞退怎么赔偿

关于经济补偿的具体数额，我们可以提供以下信息：首先，如果劳动者在使用期间因无过错原因而被解雇，将有权得到公司的相应补偿，此补偿的具体标准则根据单位向员工支付的半个月的工资总额来决定；其次，如果劳动者因过错行为被解雇，虽然他们无法获得补偿，但用人单位有义务依法结算其工资；最后，若劳动者是因为非法解雇而离职的情况下，将有权获得一个月工资的赔偿。

《劳动合同法》第二十条

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