一、雇工侵权责任损害的规定是什么？

雇工侵权责任损害的规定是：被雇佣的员工如果被他人实施的侵权行为伤害的，当事人需要承担侵权的责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

二、侵权行为的归责原则有哪些？

1、过错责任原则

是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。

2、过错推定责任原则

是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。

过错推定责任原则主要情形有：

（1）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车驾驶者适用过错推定；

（2）建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌致人损害，堆放物致人损害，适用过错推定；

（3）林木折断造成他人损害，对林木所有人或管理人适用过错推定；

（4）动物园发生动物致人损害时，对动物园适用过错推定；

（5）幼儿园、学校或者其他教育机构因未尽到教育、管理职责致在其学习、生活的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人受到人身损害，教育机构应承担相应责任，除非教育机构能证明其已尽管理职责。

3、无过错责任原则

又称严格责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错，除非加害人能够证明存在法定抗辩事由。

目前法律规定承担无过错责任的情形主要由：

（1）被监护人致人损害，监护人承担无过错责任；

（2）用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任；

（3）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；

（4）产品缺陷致人损害时，生产者承担无过错责任；

（5）高度危险作业致人损害的，侵害人承担无过错责任；

（6）环境污染致人损害的，排污单位承担无过错责任；

（7）饲养的动物致人损害的，饲养人承担无过错责任。

4、公平责任原则

是指加害人和受害人对造成的损害事实均没有过错，而根据公平的观念，在考虑当事人的财产状况、支付能力等实际情况的基础上，由双方分担损失。

企业雇佣的员工的合法权益是受到法律的保护的，如果出现了他人对员工的合法权益有侵害行为出现的，员工可以依法追究侵权行为人的侵权责任。如果给员工造成了一定的后果和损失的，员工还可以向该侵权行为人要求赔偿。