正常广告店要多少工资
来源:互联网 时间: 2023-06-07 09:20:31 386 人看过

一、正常广告店要多少工资

普通员工的很低,而且很辛苦,不加班是不正常。1000-2000,看你做那个职位,业务类的加上提成可能多些,总监级的就很高了,都是5位数以上。

二、广告公司主要涉及哪些税

广告公司主要涉及的税种有企业所得税、增值税、城建税、教育附加税、地方教育附加税,印花税等等。您的朋友准备自己开一家广告公司,现在他想要让您帮他负责处理公司的税务,那么对于城建税,在会计处理上为借:应交税费——应交城建税,或者贷:库存现金或银行存款;对于企业所得税、教育附加、地方教育附加税,记为借:应交税费——应交企业所得税、教育附加、地方教育附加税,或者贷:库存现金或银行存款。

广告,顾名思义,就是广而告之,即向社会广大公众告知某件事物。广告就其含义来说,有广义和狭义之分。广义广告是指不以营利为目的的广告,如政府公告,政党、宗教、教育、文化、市政、社会团体等方面的启事、声明等。狭义广告是指以营利为目的的广告,通常指的是商业广告,或称经济广告,它是工商企业为推销商品或提供服务,以付费方式,通过广告媒体向消费者或用户传播商品或服务信息的手段。商品广告就是这样的经济广告。

三、广告公司经营范围该如何填写

(一)广告设计、制作、代理及发布,文化艺术交流策划、展览展示服务、会务服务、礼仪服务、图文设计、制作;商务咨询(国家有专项规定的项目经审批后方可经营)。

(二)广告设计、制作、发布、代理;企业形象策划;会议会展服务。(国家有专项规定的项目经审批后或凭有效的许可证方可经营)

(三)国内广告设计、制作、代理、发布;企业管理咨询;企业营销策划;文化艺术信息咨询及策划(不含营利性演出)。(上述范围中国家有专项规定需经审批的项目经审批后或凭有效许可证方可经营)

(四)设计、制作、发布、代理国内各类广告业务;计算机系统集成及维护(国家有专项规定的项目经审批后或凭有效的许可证方可经营)。

(五)广告设计、制作、代理、发布;展览展示活动策划;互联网信息技术研发;IT技术开发。(国家有专项规定项目的经审批后或凭有效许可证方可经营)。

(六)广告设计、制作、发布、代理,展台设计、制作,企业营销策划,企业形象设计。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。

(七)企业形象策划;装饰工程设计、施工;摄影、会展服务;印刷包装品设计;计算机技术开发;设计、制作、发布、代理国内各类广告业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 01:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 正常退休能拿工资的多少
    一、退休工资能拿多少劳动者符合退休条件可以依法办理退休手续,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。劳动者可以到当地的社保局进行详细了解养老保险金的发放政策。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基
    2023-03-20
    276人看过
  • 非正常离职员工工资扣除多少
    劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。非正常离职的情况其实也是比较多的,而此时如果单位应对不当的话,很容易给自己造成经济方面的损失。一、非正常辞职的工资,发放在哪里?工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、员工非正常离职工资结算规定有哪些员工非正常离职工资结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2023-03-17
    113人看过
  • 辞工多久结工资正常
    劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-04-15
    131人看过
  • 正常辞工要多少天才可以走
    正式员工是30天,试用期的是3天。一、试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗试用期内员工结婚享受婚假,且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。二、辞职报告30天是自动生效的吗劳动者提交辞职报告30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。三、试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的处理方式是,劳动者已经转正了的,需要提前30天通知辞职,试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的,劳动者可以等到30日到期再离职,或者可以直接离职,但是造成用人单位损
    2023-03-31
    208人看过
  • 投资利税率多少算正常
    投资利税率=年利税总额或年平均利税总额÷项目总投资×100%年利税总额=年销售收入(不含销项税)-年总成本费用(不含进项税)或:年利税总额=年利润总额+年销售税金及附加(不含增值税)注意:投资利税率高于或等于行业基准投资利税率时,证明项目可以采纳。投资利税率和投资利润率不同,它在效益中多考虑税金。这是因为在财务效益分析中,为了从国家财政收入的角度衡量项目为国家所创造的积累,特别是一些税大利小的企业,用投资利润率衡量往往不够准确,用投资利税率则能较合理的反映项目的财务效益。在市场经济条件下,使用投资利税率指标,更具有现实意义。一、投资回报率多少算合理从公式可以看出,在投资总额不变的情况下,投资回报率与企业利润是成正比的,因此可以简单的理解为投资回报率越高,企业盈利能力就越强,如果投资回报率为0,说明企业没有利润。不同行业的投资回报率是不相同的,大都在5%-20%之间。通常来说,投资回报率是越
    2023-03-19
    443人看过
  • 店面租赁合同违约金正常写多少钱?
    店面租赁合同违约金一般参照造成的损失进行计算,大概相当于3个月左右租金。如果房东违约提前收回门面,合同中没有规定违约金,承租人有权要求房东赔偿各种损失,包括转账费用和继续经营期间可能获得的利润。当事人可以约定一方根据违约情节向另一方支付一定数额的违约金。对于房屋租赁协议违约的违约金是不超过主合同标的额的20%,但如果违约金过高或过低的话,则可以适当要求降低或增加违约金。所以,只要不高于20%都是法律允许的,因此,在签订合同时你们可以根据自己的地位,和对方协商或者自己直接写在合同里面。当事人可以约定一方根据违约情节向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定违约金数额的计算方法。当事人约定的违约金低于造成损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金;约定的违约金超过造成损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金。各国法院或仲裁机构适当地予以裁减。当事人约定对迟延履行的损害赔偿金进行清算的,
    2023-03-04
    307人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 办理退休工资比正常工资少多少为正常?
      江西在线咨询 2022-11-02
      影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    • 正常离职要扣多少工资
      辽宁在线咨询 2022-04-21
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资
    • 为正常工资150%多少
      福建在线咨询 2022-10-28
      加班工资基数,是指劳动合同规定的工资标准,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。rr劳动部r《工资支付暂行规定》r劳部发(1994)489号r第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:r(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
    • 正常离职扣多少工资?
      湖南在线咨询 2022-04-26
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资
    • 正常病假工资是多少
      西藏在线咨询 2022-08-23
      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商