试用期未提供社保缴纳证明，公司责任何在：员工求助于谁？-法师兄

试用期未提供社保缴纳证明，公司责任何在：员工求助于谁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:55:42 153 人看过

可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

没给辞退员工交社保应该怎样办理

第一，社保补缴。用人单位依法为员工按时足额缴纳社保，是单位的责任和义务，员工有权监督单位为自己缴纳社保。但由于处于就业等因素考虑，员工在职时不敢维权，现在辞职了，维权是可以理解的。一般被辞退了，应该要求原单位补缴养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金。

第二，经济补偿。按照劳动合同法的规定，单位辞退员工或是解除劳动合同的，应当给予经济补偿，按照在原单位每工作一年。给予一个标准工资的经济补偿，不满半年的，给予半个月的经济补偿、

第三，维权的途径。一是和单位协商；二是申请劳动仲裁；三是向当地人民法院起诉。个人力量有限的，可申请法律援助。在维权过程中，应该收集好相关的证据，比如劳动合同、工资卡打卡凭证、出勤记录、工作牌以及你在单位工作中所完成的资料的底稿等。

总之，用人单位应当在员工入职的三十天内，为员工办理社保登记，没有为员工办理社保缴费的视为违法，员工有权要求公司为其办理或是补办。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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