劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容-法师兄

劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容

来源：互联网时间： 2023-04-13 09:42:44 224 人看过

一、劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容？

是关于用人单位违法解除劳动合同给予劳动者赔偿的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

三、签署劳动合同不交五险怎么办?

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

刑事诉讼法
刑事诉讼法的第七十五条规定了哪些内容？

雇用专业的律师可以帮助处理各种法律事务。在聘请律师时,应该根据案件的不同领域和性质,寻找在此方面有专长的律师,以维护合法利益。同时,聘请有一定经验的律师可以提高案件处理的效率。而聘请综合素质强的律师则更关键,不仅要有扎实的专业知识,还要具备良好的办案能力和办案水平。此外,根据新的刑事诉讼法,律师会见犯罪嫌疑人的程序和需要遵守的规定也得到了明确。雇用专业的律师。法律领域包括民商法、刑法、行政法和经济法等各个方面。由于律师不能熟悉所有法律规定，他们在各种领域都有专长。因此，在遇到不同领域、不同性质的案件时，建议对症下药，找在此方面有专长的律师，以最大限度地维护你的合法利益。2、聘请有一定经验的律师。人们普遍有一种迷信权威、追求“品牌”的心理，所以在请律师方面也会抱着“越老越好”的想法。其实这种认识不完全正确。所以对于一般的简单案件，普通律师就都能办好；但对于比较复杂的案件，聘请有多年工作经验的

2023-11-14

256人看过
单方解除合同
劳动合同法规定：第四十条第三项能否单方解除合同？

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法可以扣工资吗工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用

2023-07-08

127人看过
劳务派遣
劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容有哪些

劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。【解读】本条是对劳务派遣企业设立的规定，劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，

2023-06-02

69人看过
合同期限
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。劳动合同应具备的条款《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（

2023-08-17

240人看过

劳动者
劳动合同法关于培训的内容涉及到哪几个方面

一、完善公司的规章制度《劳动合同法》是国家的基本法律。企业只能接受它，没有办法置疑。首先，企业需要做的是，深刻理解《劳动合同法》的精神，切实贯彻执行，研究清楚新法律对企业人力资源管理会带来哪些挑战，存在哪些问题，会产生什么影响。其次，需根据法律要求提升企业自身管理水平。企业应当关注制度建设，建立健全绩效管理制度、薪酬制度、考勤请假制度等，并在执行中不断完善。改变过去传统的、习惯性的做事方式，避免带来不必要的损失。二、选人需更加严谨按照《劳动合同法》。劳动合同到期不续签及签订无固定期劳动合同的范围也扩大了，一旦签了无固定期合同，人员退出的难度就更大了，这时只能在人才招聘上做好规划，并精挑细选把好关。新法实施之后，企业如果没有法定的理由就不能随便辞退员工。为了适应新的法律，企业在选人环节要下苦功，首先做好岗位分析和评估，测评每个岗位需要的特质、技术和能力等，尽量细化、标准化各个岗位的说明书与招

2023-04-13

155人看过
解除劳动合同
劳动合同规定最新关于解除劳动合同的规定是第几条第几款？

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-02

330人看过
劳动者
探究劳动法第四十七条的法律意义

国家规定了单位支付给劳动者的工资是必须高于当地的最低工资水平，同时在劳动法第四十七条规定到：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。就是告知用人单位在不低于当地最低工资的情况下，再根据用人单位的具体情况来发放工资。2022年劳动法第四十七条规定是什么劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-01

402人看过
合同终止
如何理解《劳动合同法》第四十六条第五款的规定？

如何理解《劳动合同法》第46条第（五）项的规定《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(五）除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，应当理解为：劳动合同期满时，适用本条规定，用人单位同意续签劳动合同，维持或改善劳动合同约定的工资标准不变、加薪或晋升等条件。如果工人不同意续签，劳动合同将被终止，雇主将不支付经济补偿。（2）劳动合同期满后，雇主同意续签劳动合同，但减少劳动合同中约定的条件，如减薪。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。（3）劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，无论工人是否同意续签，劳动合同都将终止，雇主应支付经济补偿本条规定了一种特殊情况，即雇主不支付经济补偿，这要求雇主注意提供一份维持或改善合同福利的证明

2023-05-07

217人看过

经济补偿
经济补偿按劳动法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。2、几种情况工人获得补偿金。单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。3、劳动者有过错性解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了

2023-03-02

79人看过
加班
劳动合同四十一条关于加班的规定是怎么样的？

一、劳动合同四十一条动法第41条是关于加班的规定根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、苏州节假日法定加班费规定10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。另外，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资决定权在企业公务员国庆加班工资怎么算休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人

2023-03-28

352人看过
商标
《商标法》第十条关于抢注的内容是什么？

1、《商标法》第十条匆匆注册的内容是什么？商标法第十条的内容与中华人民共和国的国名、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章大致相同或相似，以及与中央国家机关的名称和标志、特定地点的名称或象征性建筑的名称和图形相同2。什么是商标法1982年8月23日，第五届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国商标法》；根据2013年8月30日第十二届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国商标法〉的决定》第三次修订。《商标法》分为总则、商标注册申请、商标注册审批、注册商标续展、变更、转让和使用许可、注册商标无效、商标使用管理和注册商标专用权保护。本补充规定第七十三条自1983年3月1日起施行。1963年4月10日国务院发布的《商标管理条例》终止；其他有关商标管理的规定违反本法的，同时废止。本法施行前注册的商标仍然有效。III.什么是商标优先购买权？

2023-05-07

477人看过
社会保险
第五十条劳动合同法规定的义务有哪些？

在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。劳动合同解除后用人单位和劳动者需承担的义务和权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位和劳动者需承担的义务和权利是什么？首先，用人单位需承担的义务包括：出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的

2023-08-27

222人看过

承诺
了解劳动合同中关于离职条款的规定内容

劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的约定。劳动合同可备条款有哪些用人单位与劳动者在劳动合同中除了要有必备条款，还可以根据双方的具体情况，经过协商约定其他内容。一般而言，协商约定的条款主要涉及以下四个方面：（一）试用期。按照国家规定，劳动合同中预定的试用期不得超过6个月，具体说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年（二）培训和最低服务年限的约定。用人单位为了自身的发展，就要对员工进行必要的技能教育和培训。但是由于接受培训后的员工因其工作能力和劳动力价值升高，被其他用人单位“挖走”的事情时有发生。为了保护用人单位的利益，减少因此遭受的损失

2023-07-06

313人看过
经济补偿
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解释】本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳

2023-06-09

210人看过