一、元旦不放假可以举报吗

确实可以采取这一措施。

倘若企业未依照相关法规如期安排休假，同时也未能按照标准支付相应的延长工作时间补偿，员工有权向所属的工会组织及当地劳动监管机构进行申诉。

就法定节假日期间的休息权而言，那属于劳动者享有的正当权益，依据现行法律法规，企业若要求员工在该时段工作，则必须按劳工法所规定的标准支付三倍的工资；如若有任何一家企业拒绝承担此类义务，那么受影响的员工便可将问题提交给劳动局或其他相关部门进行举报投诉。

是的，你完全有资格到劳动局投诉他们的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、学校元旦节不放假违法吗

根据我国相关法律规定，元旦假期是法定的休息时间，如果教育机构在这一节日里仍然要求教师继续工作，那么便构成了违法行为。

在此情况下，学校应该依照法定法规合理安排教师们的休假时间。

对于部分自愿选择参与加班的员工，教育机构也应当向他们支付合理的加班费用。

同时，如果教育机构决定在节假日中组织员工进行加班活动，则必须将薪酬水平调整至不低于员工日薪或者每小时工资的300％以作为对他们额外付出的补偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。