劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案对用人单位恶意、超额扣减、拖欠工资等严重损害劳动者合法权益的现象作出了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人民代表大会常务委员会解释草案时说,中国现行的劳动合同制度是全国人民代表大会常务委员会于1994年7月通过《劳动法》确立的。11年的实践证明,《劳动法》确立的劳动合同制度对建立适应社会主义市场经济体制的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度发挥了重要作用。但分析人士指出,目前,由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快,城镇就业人口增加,下岗再就业人员和大量农村剩余劳动力转移就业,形成中国劳动力长期供过于求的基本格局。在这种情况下,一些雇主不与工人签订劳动合同,任意终止劳动关系,滥用试用期,签订短期劳动合同以逃避法律义务,限制工人自由选择工作和合理流动,集体合同的签订率不高,甚至形式化。此外,劳动执法检查发现,一些雇主恶意扣减和拖欠工人工资。由于缺乏对这种行为的有效惩罚,一些业主甚至在拖欠工资后恶意逃走,以谋取非法利益。一些雇主通过设定自己的劳动配额和降低计件工资率,强迫雇员变相加班,以掩盖他们的问题,如过度扣除工资和违反最低工资规定。鉴于上述情况,迫切需要根据《劳动法》确立的原则和相关规定,制定一部专门规范固定经济条件下劳动合同制度的法律,对劳动合同的订立、履行、变更、解除等作出明确、具体的规定,劳动合同的解除及相应的法律责任。草案总结了现行劳动合同制度实施10年的经验,更加注重保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。草案共分七章:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任和补充规定
-
没签劳动合同被恶意扣工资
476人看过
-
厂里不签劳动合同,恶意扣工资怎么办
236人看过
-
劳动合同法克扣工资
241人看过
-
不签订劳动合同双倍工资扣减吗
430人看过
-
劳动合同法扣工资标准
119人看过
-
最新工资扣减制度
134人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没签劳动合同被恶意扣工资广西在线咨询 2022-05-13没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用
-
没有签劳动合同被人恶意扣工资怎么办北京在线咨询 2023-05-02没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用
-
劳动者恶意加班风险要怎么避免?陕西在线咨询 2022-11-21这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导,以避免恶意加班。 另外,加班要有明确的审批流程,逗留时间长并不能确定为加班,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 风险提示:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
-
劳动合同法规定扣减工资的情形西藏在线咨询 2022-03-11《劳动合同法》的规定,四种情况下可以扣减工资:(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。(2)职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(3)职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。(4)职工请病假,按照
-
劳动合同法扣工资海南在线咨询 2022-11-09根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”第52条规定:职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应