虽然实习是实习，不同于正式的工作，但是实习期间同样会存在加班。而对劳动者来说，工作中加班的需要支付加班费，我们较为熟悉的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平时工资，但实习还是有所区别的，支不支付加班工资得按实习协议来。

具体情况如下：

1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资；

2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。

实际中，对于劳动者的加班问题有如下几点值得注意的地方：

1、公司加班需要跟公司员工事先协商

按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。

2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班

为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。如果女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。

3、公司未跟员工协商加班可投诉

（1)向当地的劳动监察大队投诉；

（2）前往劳动部门或者拨打12333反映。

此外，就劳动者加班的工作时间、补休等问题也有特别规定，具体如下：

用人单位需要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时长限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

实习期间被要求长期加班，公司却没有加班工资，或者说虽然有发放加班工资，但是明显不符合加班工资发放的规定，而从中涉及较大笔实习工资的，建议还是及时找个律师进行处理。