员工垫付费用报销需单证一致?(作者:张*胜,北京律师,13718017337)一、基本案情张某于2007年7月4日进入**格林某某科技有限公司(下称格某公司)工作,任该公司生产管理部经理,月薪5264.00元。2007年8月,格某公司拟在浙江省余姚市拓展业务,张某分管具体工作,故经常往返于北京和余姚之间。同时,张某负责发放格某公司对余姚员工生活补贴等费用:每人每天16元,共计6人。鉴于远离格某公司,张某决定先由自己垫付员工生活补贴及差旅费用,后到格某公司报销;格某公司也认可这种方式。截止2008年5月20日,格某公司欠张某垫付费用共计16113.00元。2008年3月20日,张某与格某公司因社保金等问题发生争议,格某公司拒绝报销张某垫付的费用:其中一部分费用已经经过审批并填写了支出凭单,另外一部分为经过审批。2008年5月20日,张某向格某公司提出辞职并要求格某公司报销自己为公司垫付的费用、支付经济补偿金、补缴社会保险金、未签订书面劳动合同的双倍工资等未果,遂向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月5日,北京市海淀区劳动争议仲裁委员会做出裁决:(1)格某公司支付经济补偿金8263.00元人民币;(2)未签订书面劳动合同双倍工资部分21708.00元人民币;(3)驳回张某其他申请请求。张某不服,遂向北京市海淀区人民法院提起诉讼。2008年10月14日,北京市海淀区人民法院公开审理此案,法庭认为:格某公司相关人员签字审批的费用应当支付给张某,未签字部分法院不予支持,并当庭判决:(1)格某公司支付张某垫付的费用10331.00元;(2)格某公司支付经济补偿金8263.00元;(3)未签订书面劳动合同赔偿金21708.00元;(4)驳回张某其他诉讼请求。二、律师评论1、员工为公司所垫付的费用应当得到公司偿付。员工在工作过程中,可能会产生垫付部分费用的情形,这部分费用本来应当由公司承担。员工确实替公司支付的费用,公司负有偿还义务,这是毋庸置疑的。但是,这种垫付关系究竟属于劳动合同关系的一部分还是普通债权债务关系存在争议。2、审理劳动争议案件时一并审理该垫付纠纷是可行的。劳动争议的处理势必牵涉工资结算、社保缴纳、经济补偿等费用清算问题,将垫付费用一并处理,可以为双方提供债务抵消机会,大大简化后续程序。但是,本质上说,追偿垫付费用属于员工的债权,与劳动合同关系不是同一个法律关系。3、垫付费用是否需要经过审批。未经审批,单位可以不认可员工的垫付费用,这是合理的,正如本案法官所采取的处理方式。但是,对审批形式的要求不能太死板。通常情况下,经过主管人员签字的支出凭单具有效力,可是,这种要求对员工是不公平的:如果没有发生争议,在填写支出凭单的同时就完成了整个报销手续,不会或者很少产生争议,拥有支出凭单意义不大;如果发生了争议,公司的审批人员就不会签字审批(哪怕是公司认可的报销项目),员工就拿不到支出凭单。鉴于此,我建议各位法官:应当综合支出凭单、公司规章制度、员工曾经报销的历史记录、报销项目的实际发生情况与公司工作的关系等综合考虑,而不是寄希望于一个单一的支出凭单。4、补缴社会保险金为什么法院不作出判决。目前,劳动争议中关于社会保险金缴纳的问题,法院一般不予处理,释明称,当事人交由行政机关处理。这是违法的(民事诉讼案由规定第164案由),法院存在推诿之嫌,但有“分工处理”之借口。三、法律依据1、最高人民法院《民事案件案由规定》(法发[2008]11号)第164案由。略。
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工伤医疗费用不能报销应当由哪个单位垫付海南在线咨询 2021-10-02工伤医疗中,不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第38条、第39条、《工伤保险条例》第33条的规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。那么,不符合规定标准的费用由谁支付,从各地的规定来看,区分不同的情况,由工作上的保险基金、使用者、医疗机构、工作上的员工分别承担。
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由垫付药费给人员,XX局报销须要工司出证明怎么写内蒙古在线咨询 2022-10-09就是证明,该工伤职工几号到几号生病住院期间的医疗费都是单位垫付,职工没有垫付,一共花费多少钱,如果有什么问题与社保局无关。一般出了工伤都是单位垫付医疗费啊,社保局都是把工伤医疗费报销打给单位的。只有单位不垫付,员工自己垫付的医疗费,要求报销打给职工的,才要单位出证明是职工自己垫付,要求社保局打给职工账户多少多少的。一般单位报销医疗费的不需要出证明是单位给钱的。当然了可能各地要求不一样吧。
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认定工伤出院前是否应该垫付报销费用江西在线咨询 2022-04-14工伤职工工伤认定前,在医疗机构救治的费用,用人单位应当予以垫付。用人单位资金困难,工伤职工本人或者近亲属有能力的,也可以垫付。工伤认定后,在社会保险经办机构办理手续,在当地工伤保险协议医疗机构诊治的费用,不再需要垫付,出院时可及时进行结算。 《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准