汽车修理厂没有试用期，单位可以要求劳动者补偿吗？-法师兄

汽车修理厂没有试用期，单位可以要求劳动者补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 09:01:36 475 人看过

汽车修理厂员工试用期需要签订合同。

一、试用期没签合同能否直接走

试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。

虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

二、员工试用期社保基数打折吗

不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

三、试用期用签劳动合同吗

试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

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