竞业禁止协议中是否可以约定主管法院-法师兄

竞业禁止协议中是否可以约定主管法院

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:26 417 人看过

竞业禁止协议能否根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定管辖权劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖就是，根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议具有管辖权：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方都向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则

1.由于竞业禁止纠纷涉及企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金从竞业禁止条款或协议的角度来看，应将其视为劳资纠纷；劳动争议仲裁委员会应当先行处理。如果您对处理结果不满意，您可以提起劳动诉讼。如果企业以违反竞争禁令为由起诉新雇主不正当竞争，违反竞争禁令已成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理

第二条竞业禁止条款

第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作，其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“

三、竞业禁止的适用范围

劳动合同法明确规定了竞业禁止的适用范围、期限和补偿方式，第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项与知识产权有关。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，向劳动者提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。“

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在竞业限制案件中，竞业禁止协议约定的效力成为一个普遍问题，被告经常以竞业限制协议无效来抗辩。对竞业限制约定效力有争议，其主要原因是劳动者认为用人单位没有支付补偿金或支付补偿金太少或竞业限制约定没有合理前提，据此主张竞业限制约定无效。对于竞业限制约定效力问题，《劳动合同法》并未作出规定。上海市高级人民法院2009年3月3日发布实施的《关于适用若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)，和浙江省高级人民法院2009年4月16日发布实施的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》，就竞业限制约定效力问题做出了明确但截然不同的规定，下面笔者将详细论述。就笔者代理的数起竞业限制案，结合上述法院意见及实践处理结果来看，人民法院对于竞业限制约定效力的认定，一般有以下三种观点:观点一:竞业限制约定不违反法律法规的强制性规定，合法有效。该观点认为竞业限制约定经当事人双方协商一致，自愿签订，系双方真实意

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1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、离职的时候要求签订竞业禁止协议，可以拒绝吗现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订竞业限制协议，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签协议，你并不一定要签。因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当

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下列情形竞业禁止协议无效：1．协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2．超过竞业禁止的期限。3．没有支付给劳动者经济补偿。婚前协议无效的情形有哪些？《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行

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如何取消用人单位的竞业限制协议根据中国相关法律，如果劳动者想取消竞业限制协议，只能与用人单位协商取消。用人单位不同意解除的，只有在竞业禁止协议期满或者用人单位违反合同的情况下，用人单位方可解除。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，则在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，如果雇员要求雇主向雇员支付额外三个月的竞业禁止经济补偿金，人民法院应予以支持双方可协商一致终止合同双方可商定一方终止合同的条件。当终止合同的条件满足时，有权终止合同的人可以终止合同如何确定竞业禁止赔偿金竞业禁止赔偿金的标准既有法律的强制性规定，也有当事人意思自治的内容

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怎么计算竞业禁止协议违约金

竞业禁止协议违约金计算：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。2、关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。一、竞业禁止协议生效的条件1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。3、竞业禁止合同应明确竞业

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