劳动仲裁中5万赔偿金调解的优缺点分析-法师兄

劳动仲裁中5万赔偿金调解的优缺点分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:05:36 177 人看过

每个案件不同。赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，标准为劳动者本单位工作年限每年两个月工资；经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，或者用人单位具有法定过错，劳动者解除合同，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，标准为本单位工作年限每年一个月工资，但劳动合同期满终止用人单位应当支付经济补偿金的，从2008年元月1日起算。

个人劳动仲裁调解要钱吗？

不需要、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，申请劳动仲裁时要注意以下的问题：

1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。

2、申请仲裁的劳动者有举证的责任，劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则，但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。

3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的，应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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