档案转移要什么手续-法师兄

档案转移要什么手续

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:24:55 223 人看过

文件转移的处理流程：1、转移：（1）文件在机构、事业单位或其他省市单位的，由公司发行业务转移信，本人办理文件转移手续（2）文件在企业或其他人才服务机构的，本人持有市．县内企业员工流动登记表。到市人力资源和社会保障局结束。解除劳动合同手续本人持有公司发行的商务转移信办理文件转移手续。文件封口由公司提交审查。审查合格后发出收据，入库文件。不及格，本人将文件交给原公司（机构）补充。2、转移：持有接收公司的商务转移信。本人与公司签订的《代理人事关系和人事文件合同办理文件转移手续。本人持有《市．县内企业员工流动登记表》。到市人力资源和社会保障局结束。解除劳动合同的手续。将市．县内企业员工流动登记表返回公司，办理文件转移手续。

解除合同后档案转移流程

档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

许多人辞职后，将档案留在原单位，从此置之不理了。久而久之，你的档案材料因得不到收集整理，档案内容得不到不断的充实，档案也就变成了死档案。这样会给自己带来诸多不便，比如身份认定、出具各类证明、申报职称考试和评审、出国（境）政审有关材料等，你将不知去哪里办理，因原单位对你辞职后的情况一无所知，肯定也不愿给你办理，所以妥善保管自己的档案，对辞职后的你显得至关重要。

辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。

《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条、第十一条、第十四条

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辞职后转移档案应遵守以下规定：用人单位在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续；将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门；未按规定转移，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；其他。一、不签劳动合同，单位不给开离职证明怎么办一，是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二，是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。二、员工解除劳动合同证明多久出具用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

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一、退休档案转回街道需要什么手续退休后的档案在原单位存放，不可能转到街道办事处。街道办事处没有存放退休档案的地方。二、特殊工种退休需要携带材料(1)职工原始档案;(2)身份证、户口本;(3)职工养老保险手册(经社保经办机构审核的);(4)职工个人申请;(5)《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表(表一)》一式三份。(6)从事特殊工种期间其他佐证材料;特殊工种退休办理程序：(1)企业到市社保办养老处审核档案，退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退人员人事档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的，出具《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表(表一)》、《拟核定从事特殊工种退休人员情况一览表》，加盖经办人章;(2)处室负责人或其委托人复核签字盖章，需要报分管主任审批的，报分管主任签字;(3)委托企业进行公示、公告，公示期为10天;(4)公示期满无异议的，企业携带公示表回执交到养

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