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您是否想退还违反竞业禁止协议的遣散费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:20:53 209 人看过

违反竞业限制协议您是否想退还遣散费

根据中国相关法律，如果员工在离职后违反竞业限制协议，遣散费不需要退还，但用人单位可以要求劳动者支付违约金

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

员工应承担的披露法律责任

1。违反保密协议和竞业限制协议

一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉商业技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业限制条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知，能够给企业带来经济利益，具有实用性，企业已采取保密措施

员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给企业造成重大损失的，可以构成侵犯商业秘密罪：

（1）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取企业商业秘密的，胁迫或者其他不正当手段

（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款所述手段获取的企业商业秘密

（3）披露，违反本协议或企业保守商业秘密的要求，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密

应当注意，知道或应当知道前款所列行为的员工，使用或者泄露企业的商业秘密，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑事后果：一、有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

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如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据《劳动合同法》第23条第2款规定的协议向雇主支付违约金，雇主应同意雇员在终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿解除劳动合同同时，如果员工违反竞业禁止协议，如果工人违反服务期协议支付违约金，《劳动合同法》第22条规定，如果工人违反服务期协议，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义：，员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则其次，雇主和员工在约定违约金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护

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劳动者违反竞业禁止协议应当按照约定向用人单位支付违约金。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行

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根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。一、劳动合同约定违约条款是否效力1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

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1、违反竞争限制是否属于刑事犯罪？一般不属于，但为赔偿单位违约金涉嫌窃取单位商业秘密的，可以触犯刑法追究责任刑法第219条有下列侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用通过前款所述方式获得的权利人的商业秘密，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密任何人明知或者应当知道前款所列行为，使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、实用的技术信息和商业信息，本条所称权利人，是指商业秘密所有人和商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

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