孕妇怀孕期间能提离婚吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 14:43:12 93 人看过

一、孕妇怀孕期间能提离婚吗

孕妇怀孕期间能提离婚。但男方一般不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。例如,女方所孕育的子女与男方无血缘关系等。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、如何办理离婚手续

办理离婚手续:

1.申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料,签署《离婚协议》,并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。

2.初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审,认为满足离婚条件的,出具《离婚登记受理回执单》。

3.离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内,男女双方任何一方不同意离婚的,均可撤回离婚登记申请。

4..审查。冷静期届满三十日内,双方带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。未申请的,视为撤回离婚登记申请。

5.登记发证。婚姻登记机关审查后,符合条件的,婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。

三、怀孕期间签的离婚协议有效吗

怀孕期间签的离婚协议有效。女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书具有效力。如果是女方受到男方的欺诈、胁迫签订的协议书,非女方真实意思的表达,签订的协议无效的,可以向登记机关撤销或者向法院申请撤销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 01:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 怀孕期间可以让孕妇待岗吗
    根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先,用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规,女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此,女职工怀孕的,用人单位不能解除其劳动合同,相应的合同期限应当延长至劳动者哺
    2023-06-23
    225人看过
  • 孕妇怀孕离婚怎么判
    法律综合知识
    一、孕妇怀孕离婚怎么判孕妇怀孕离婚的判法是:如果是女方起诉离婚的,经人民法院审理调解无效的,应当准予离婚;如果是男方起诉,法院不会受理。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外二、离婚诉讼一次判离几次离婚诉讼一次判离需要两次,但具体需要几次,要视具体的案情确定。只要感情确已破裂,法院就可以判决离婚。法律规定的离婚是要看感情是否破裂,但实践中,有的案子没有这方面的证据,一次一般不判决离婚,第二次再起诉,判决离的可能性较大。但也不是绝对的,有的可能要几次才能判决离婚,具体可委托专业律师介入处理。法院判决不准离婚后六个月才可以再次提起诉讼,一般情况两次就行了。三、离婚诉讼的流程1.向法院起诉,提
    2023-07-16
    84人看过
  • 离婚妇女怀孕期间能得到更多补偿吗?
    1.根据我国有关法律法规,女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果女方提出离婚或法院认为男方的离婚请求应予受理,则不在此限2.离婚时,可以根据相关法律对不动产进行分割,例如:婚前一方签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付,在银行贷款。婚后,他们用共同财产还贷,房产登记在首付款方名下。然后,离婚时,不动产由双方协商处理。如果不能达成协议,法院可以将财产出卖给登记方,未偿贷款将由登记方完成。登记方应赔偿另一方婚后还贷或财产增值
    2023-05-07
    180人看过
  • 妇女怀孕期间能否羁押?
    正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性,若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪,谁敢保证采取取保候审时她不会再犯,所以具体还是要看所犯罪行的性质。1、根据《拘留所条例实施办法》有明确规定,怀孕或哺乳期的妇女,违反治安管理不执行拘留。2、根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。(3)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。(4)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。行政拘留之所以把孕妇排除在外,主要是出于人道主义考虑。似乎根据一般推论,司法拘留同行政拘留一样都是在短时间内限制当事人
    2023-06-04
    208人看过
  • 孕妇怀孕期间工资由谁付?
    一、孕妇怀孕期间工资由谁付?分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。(一)有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。(二)没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假的工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位
    2024-01-18
    336人看过
  • 老婆怀孕孩子不是我的,怀孕期间能不能提出离婚
    一、老婆怀孕孩子不是我的,怀孕期间能不能提出离婚如果女方有重大过错的,男方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、女方怀孕期间离婚,男方需要给孩子的抚养费是什么子女的抚养费给多少和负担期限的长短,由双方协议;协议不成的,等子女出生后由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能不能力和当地的实际生活水平判决。1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特
    2024-01-02
    355人看过
  • 怀孕期间合同到期后能否辞退孕妇
    一、怀孕期间合同到期后能否辞退孕妇合同到期孕妇不能能辞退。法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿
    2023-11-16
    350人看过
  • 孕妇怀孕期间单位可以开除吗
    公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下:1、女职工怀孕期间存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;2、若女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算:(1)每满一年支付一个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。二、怀孕了单位能辞退员工
    2023-04-07
    440人看过
  • 孕妇怀孕期间工资怎么发
    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动
    2023-02-12
    259人看过
  • 孕妇怀孕期间会不会坐牢
    怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的,应当承担法律责任,可以被刑事拘留并判处刑罚,但是按照最高人民法院的司法解释,在审判时怀孕的妇女,不适用死刑。所以孕妇犯法会坐牢,但最终却不能对孕妇判处死刑。一、孕妇犯罪怎么判刑根据我国相关法律规定,基于刑法的保护机能(惩罚犯罪)和保障机能(保障人权),在审判时,对于怀孕的妇女,是不能适用死刑的。如果是被判处拘役或三年以下有期徒刑的孕妇,同时符合缓刑条件的,还应当宣告缓刑。如果是被判处拘役或者有期徒刑的孕妇,未能宣告缓刑,还可以适用暂予监外执行。二、女人怀孕会不会被判死刑女子怀孕犯罪是不会判死刑的。这也是人道主义的考虑,国家法律明确规定,怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后,又因同一事实被起诉、交付审判的,应当视为审判的时候怀孕的妇女,依法不适用死刑,死刑是我国刑法中最重的刑罚,适用死刑要慎重。三、犯罪的是孕妇该怎样办1、孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查
    2023-03-02
    300人看过
  • 孕妇怀孕期间公司可以辞退吗
    孕妇旷工是否可以辞退,取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后,用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。一、劳动合同法旷工多少天可以解除关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同
    2023-03-07
    347人看过
  • 孕妇怀孕期间公司该给工资吗
    一、孕妇怀孕期间公司该给工资吗怀孕期间公司需要发工资,具体情况如下:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇(一)不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。(二)劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓夜班劳动一
    2021-10-24
    420人看过
  • 孕妇怀孕期间可以调岗调薪吗?
    根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。一、哺乳期员工调岗可以吗哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利,同时,也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行
    2023-03-11
    114人看过
  • 妇女怀孕期间男方是否可以提请离婚
    一、妇女怀孕期间男方是否可以提请离婚妇女怀孕期间男方是不可以提请离婚的。我国民法典中规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。二、怀孕离婚孩子的抚养权归谁怀孕期间离婚孩子抚养权一般归女方。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,但女方存在不宜扶养或无力抚养等情形之一的,男方可优先取
    2023-09-16
    434人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 孕妇在怀孕期如何离婚,怀孕期间可以离婚吗
      澳门在线咨询 2022-06-24
      我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。 孕妇可以协议离婚,协议离婚完全由夫妻双方决定。 孕妇协议离婚的条件是: 1、双方当事人系合法登记的夫妻; 2、双方当事人离婚是完全自愿的; 3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议; 4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口; 5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚
    • 女性怀孕期间孕妇能羁押吗
      山东在线咨询 2022-06-01
      不可以。《看守所条例》第十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是,罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
    • 如果怀孕的孕妇在自己怀孕期间如何离婚
      青海在线咨询 2022-11-05
      我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。 孕妇可以协议离婚,协议离婚完全由夫妻双方决定。 孕妇协议离婚的条件是: 1、双方当事人系合法登记的夫妻; 2、双方当事人离婚是完全自愿的; 3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议; 4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口; 5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚
    • 怀孕期间孕妇可以起诉离婚么
      广西在线咨询 2022-11-13
      女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    • 孕妇在怀孕期间能辞退吗?孕妇在怀孕期间公司能解除劳动合同的情形
      湖北在线咨询 2022-03-28
      在怀孕期间,依据《劳动合同法》第42条,公司是不得解除劳动合同的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职