雇主何时可以解雇雇员？但是，雇主可在任何时候终止与工人的劳动合同，并仅在法律情况下解雇员工。这里有四种法律情形：

（一）协商解除劳动合同，辞退员工，即：，《劳动法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”

（二）因过错解除劳动合同，辞退劳动者，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条

6.被依法追究刑事责任

（三）解除解除劳动合同，无过错辞退劳动者，即《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同：

1.员工患病或非因工负伤，在本合同规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。”

（4）经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营困难严重

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

4.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行

工伤鉴定从同一天起您是否能得到补偿

在工伤鉴定结束当天终止劳动关系时，您仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目不同于不辞职

1.如果劳动关系未解除或终止，您可以享受以下补偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构发票确定

停职期间的工资：按照停职期间的原工资和福利支付。原工资是指前12个月的平均工资

住院期间的护理费用和食品补贴：前提：住院；根据当地标准确定交通费和住宿费：前提：融资区域外的医疗费用根据实际费用和账单确定构成自理障碍等级

辅助设备费用：前提：需经劳动能力鉴定委员会确认后安装

劳动能力鉴定费用

一次性伤残津贴：根据具体伤残等级确定（1）构成一级至四级残疾：保留劳动关系，退出工作，每月领取残疾津贴。不得终止劳动关系

（2）构成五级六级残疾：雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位应按月支付伤残津贴

2.劳动关系解除或终止时，您可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴：前提：构成5至10级伤残。用人单位辞退劳动者，认为不应当给予经济补偿的，由省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准，应咨询lba.com的专业律师