是有权利的。
员工在进入公司的时候,一般公司的人力资源会跟员工签订一定的劳动合同,并且还会对员工进行培训,将一些公司的规章制度,进行具体的说明,通过这样的方式,可以让我们知道,公司是有公司的规章制度的,我们应该遵守公司的规章制度才行,不然,公司是有权利与我们解除劳动合同的。
所谓是国有国法,家有家规,那么一个正规的公司,也是有自己的规章制度的,而这个规章制度是需要大家一起遵守的,而不是说,只给其中的一个员工准备的,大家共同遵守,才能让公司变得更好,让公司变得更加有规模,这是一种好的现象,我们应该好好遵守公司的规章制度才行。
每个人可能都会有这样的突发事情,或者是那样的突发事情,如果不是特别重要的事情的话,应该及时的跟公司领导进行联系,然后进行请假,不然,公司的人力资源就会给你记录无故旷工,并且当领导不知道这件事情的时候,也会对你存在意见,感觉你对公司不认真,对待工作不认真负责,甚至感觉你不是一个好员工,不服从公司的管理,尽管你可能为公司付出了很多,付出了青春,付出了时间,但是只要你在工作中有一点疏忽的话,那么都会被人否定你以前的努力。
所以当我们有事情外出的事情,抽出一个时间来,给自己的公司人员或者是人力资源部,打个电话,这样也不至于会闹的特别僵硬。当自己真的是面临着非常紧要的事情,或者是自己的手机被别人偷走了,或者是去公司的路上遇到了危险,或者是出了交通事故的情况下,这种情况下,事后跟领导们进行解释,领导们也是会理解的。单位可以以员工旷工为由将其开除,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
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