是有权利的。

员工在进入公司的时候，一般公司的人力资源会跟员工签订一定的劳动合同，并且还会对员工进行培训，将一些公司的规章制度，进行具体的说明，通过这样的方式，可以让我们知道，公司是有公司的规章制度的，我们应该遵守公司的规章制度才行，不然，公司是有权利与我们解除劳动合同的。

所谓是国有国法，家有家规，那么一个正规的公司，也是有自己的规章制度的，而这个规章制度是需要大家一起遵守的，而不是说，只给其中的一个员工准备的，大家共同遵守，才能让公司变得更好，让公司变得更加有规模，这是一种好的现象，我们应该好好遵守公司的规章制度才行。

每个人可能都会有这样的突发事情，或者是那样的突发事情，如果不是特别重要的事情的话，应该及时的跟公司领导进行联系，然后进行请假，不然，公司的人力资源就会给你记录无故旷工，并且当领导不知道这件事情的时候，也会对你存在意见，感觉你对公司不认真，对待工作不认真负责，甚至感觉你不是一个好员工，不服从公司的管理，尽管你可能为公司付出了很多，付出了青春，付出了时间，但是只要你在工作中有一点疏忽的话，那么都会被人否定你以前的努力。

所以当我们有事情外出的事情，抽出一个时间来，给自己的公司人员或者是人力资源部，打个电话，这样也不至于会闹的特别僵硬。当自己真的是面临着非常紧要的事情，或者是自己的手机被别人偷走了，或者是去公司的路上遇到了危险，或者是出了交通事故的情况下，这种情况下，事后跟领导们进行解释，领导们也是会理解的。单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。