一、公司没有报备有毒有害工种造成不能办理提前退休可以要求赔偿吗

特殊工种退休，人社部门要严格把关职工档案。

在我们国家退休年龄是有好多种。正常的企业职工退休年龄是女工人50岁、女干部和管理人员是55岁、男同志是60岁。如果失去劳动能力，女同志45岁、男同志50岁就可以退休。

如果从事特殊工种，满足相应工种规定的年限的，女同志的退休年龄是45岁，男同志是55岁。特殊工种有三大类，分为高空和特别繁重体力劳动、井下和高温工作、其他有毒有害工作，分别需要从事相应工作岗位满10年、9年和8年，另外还有一些特殊的情况。特殊工种行业涉及到几千个工种，非常复杂。

实际上，2012年人社部表示全国的平均退休年龄只有53岁，一些人想方设法提前退休，也造成了养老保险基金的重大压力。其实大家账也算得很明白，提前5年退休，养老金可以调增5年，并不比继续缴费差。

1999年原劳动部出台《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对于设有特殊工种的企业，每年要向地级市劳动保障部门，报送有关特殊工种名录和用工人数，特殊岗位工作人员及其从事特殊工种的时间等资料。其实国家还是想通过这种手段和方式，掌握特殊工种人员的从业情况。

2018年吉林省出台了《关于全面加强和完善特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确将特殊工种的退休审批权限，收回到设区的地级市。

职工办理退休时，一般需要提前几个月的时间审核职工档案，确认是否符合相关条件。档案里面一般有从事特殊工种的相应审批资料，以及工资调级表中都有可能规定特殊工种的名称。

重庆市2005年出台过《企业特殊工种管理暂行办法》，明确特殊工种档案材料，应该有从业人员登记表、调资表、保健津贴表、工种变更的厂内通知等材料。

如果职工档案缺失，这是非常麻烦的事情。一般来讲，首先应当确认企业有没有办理特殊工种的资格。像一些民营个体企业以及不具备特殊工种设置资质的行业的企业，是不可以设置特殊工种的。设置特殊工种，都需要有国家批准的特殊工种目录和文号。

第二步，向备案的劳动部门查询证明资料，因为国家要求是进行备案的，恋爱也能够切实有效的保障特殊工种人员的利益。如果没有向劳动部门备案，可以看一下企业有没有真正的形成特殊工种档案材料，相应的档案资料移交到哪里去了？是否能够查找？在国有企业一般是有严格的档案管理程序的，从头查找应该能够找到。

第三步，如果因企业丢失档案材料导致无法办理退休。企业承认你从事特殊工种，大家没有异议。我们可以走法院程序，由企业承担无法提前办理退休的损失。比如不用工作、继续缴保险、发放等额养老金等等。

如果企业不承认、档案又缺失、劳动部门也没有备案，这种情况下可就是空口无凭了，只能通过劳动争议仲裁或者法院判决了。

所以，对于一些特殊工种的老职工，职工档案非常重要，一定要确保档案齐全且安全存放。

二、在公司上班没有买社保可以要求公司赔偿吗？

首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。