1、劳动报酬的内容是什么

劳动者的劳动报酬是劳动者支付劳动报酬后应得的货币回报。劳动报酬的范围包括基本工资和辅助工资两部分。基本工资包括小时工资和计件工资；辅助工资是指按照国家政策规定支付给劳动者的基本工资以外的费用，包括奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的费用等，etc

（I）小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给雇员的劳动报酬（II）计件工资是雇主根据工人生产的合格产品数量（或工人数量）支付给雇员的工资工件）和预定的工件单价。它实际上是小时工资的一种转换形式。具体包括：

1.过度累进计件工资、直接无限计件工资、，定额计件工资和超额计件工资

2.根据营业额或利润佣金支付的工资

3.其他

根据完成一定工作量支付的工资也可计入计件工资

（三）奖金

指支付的超额劳动报酬和劳动报酬增收节支报酬

（四）津贴和补贴

指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴津贴，津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴和岗位津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴、，地区补贴和其他补贴包括为确保员工工资不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（包括肉类和其他价格补贴）、粮食、石油、蔬菜和其他价格补贴、煤炭价格补贴、住房补贴、，水电补贴,房改补贴,，煤炭涨价后部分地区实行的民用燃料和照明用电价格补贴

（五）加班工资

是指延长正常工作时间支付的工资

（六）特殊情况下支付的工资

是指按照国家规定不再支付的工作工资法律、法规和政策。如何支付劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。本规定明确了雇主按时足额支付工人工资的义务

根据相关规定，雇主向工人支付劳动报酬的义务包括：工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。雇主应将工资支付给工人本人。工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动者因故不能领取工资的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

，其亲属或者委托他人代为领取。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当按照规定向劳动者提供个人工资清单，劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资清单，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在工资支付周期内，非劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理

劳动者在劳动关系中最基本的权利是取得劳动报酬。如果单位未按约定的时间和金额支付职工薪酬，此时职工可要求单位及时支付工资。否则，他们可以通过合法渠道维护自己的合法权益