公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗-法师兄

公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:42:44 153 人看过

如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。

一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿

公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。

二、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿

1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、代通知金。

《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金；

不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退。

三、公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作年限为六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工工作年限为不满六个月的，那么用人单位向员工支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
一个月前通知员工辞退，是否需要承担赔偿责任？

提前通知员工一个月辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律规定，以下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付

2023-07-20

410人看过
辞退
辞退员工需要公告全公司员工吗？

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-04-05

407人看过
仲裁委员会
提前一个月告知：返聘人员需要提前一个月离开吗？

返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。退休返聘人员发生工伤如何处理退休返聘人员发生工伤的处理方式如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标

2023-07-05

473人看过
辞退
提前转正一个月要辞退公司怎么样赔偿

劳动者转正一个月被公司违法辞退的，公司应当赔偿给劳动者一个月的工资；如果是无过错性辞退的，则补偿劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿，也没有赔偿。一、试用期工作满一年没签合同就被辞退有工资吗劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，会有工资。用人单位应当按照双方的约定和劳动者实际工作的天数来支付劳动报酬。且要从用工之日起的第二个月，支付给劳动者双倍工资，但最多不超过是十一个月的双倍工资。如果是过错性辞退劳动者的，还要依法支付补偿金。二、上班10天被辞退有赔偿吗上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要

2023-03-06

490人看过

工资
辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

一、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即

2023-06-07

335人看过
辞退
提前一个月辞退员工有效吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付额外一个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前一个月辞退员工需要补偿吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2023-08-07

395人看过
辞退
提前一个月通知员工辞退可不可行？

本文介绍了在三种情况下可以提前一个月通知员工辞退的做法，包括员工因生病或非因工负伤、无法胜任工作且经过培训或调整工作后仍无法胜任、以及劳动合同订立时发生无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。提前一个月通知辞退员工的做法如下:1.如果员工因生病或非因工负伤,在医疗期满后仍无法恢复原来的工作或由用人单位安排的工作,则可以提前一个月通知他们辞退。2.如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作后,仍无法胜任工作,用人单位可以提前一个月通知他们辞退。3.如果劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化,导致原劳动合同无法履行,且当事人无法就变更劳动合同达成协议,则用人单位可以提前一个月通知他们辞退。提前一个月通知辞退的条件是什么？根据我国《劳动合同法》规定，提前一个月通知辞退的条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2023-09-07

261人看过
辞退
辞退员工提前一个月通知是否有效

辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付赔偿金。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。一、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退员工应获得补偿和赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2

2023-08-14

241人看过

辞退
可以提前一个月口头通知辞退员工吗？

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。上海疫情期间可以辞退员工吗上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以

2023-07-06

413人看过
辞退
医疗期满辞退员工提前通知要赔偿么

一、医疗期满辞退员工提前通知要赔偿么?提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。二、公司不能辞退职工的情形主要有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

2023-04-13

486人看过
辞退
面临提前一个月辞退，公司会否赔偿？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同，不需要赔偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在合同期内公司辞退员工需要赔偿吗公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》1、第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规

2023-07-07

438人看过
辞退
公司辞退员工就一定赔双倍赔偿金吗？

公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。一、试用期内患病员工会被辞退吗试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定，医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息，不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。二、上班睡觉被辞退有赔偿吗上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严

2023-06-24

365人看过

月工资
未提前30天通知辞退需要额外一个月工资吗

一、没有提前30日通知辞退需要额外一个月工资吗?根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律条文，只有在以上三种情况下，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。二、离职后档案怎么处理辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档

2023-06-07

117人看过
裁员
公司裁员需要经过哪些程序，需要提前告知员工吗

一、公司裁员需要经过哪些程序，需要提前告知员工吗(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人

2023-06-05

407人看过