公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗-法师兄

公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 19:42:44 153 人看过

如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。

一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿

公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。

二、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿

1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、代通知金。

《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金；

不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退。

三、公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作年限为六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工工作年限为不满六个月的，那么用人单位向员工支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司裁员提前一个月告知如何赔付

一、公司裁员提前一个月告知如何赔付鉴于当前法律法规的规定，公司若欲提前解雇员工，需提前一个月告知他们相关事宜，并同时支付相应的赔偿金。值得注意的是，即便如此，用人单位依然有权利在提前三十日以书面形式向员工通告辞退事项，这并不意味着就无需支付额外一个月的代通知金了。然而，不论如何，用人单位仍需要对受影响的员工提供合理的经济补偿。在此前提下，如若用人单位违反劳动法中的相关条款而裁员，那么该单位将会面临双倍支付经济补偿金的沉重负担。关于经济补偿的数额，应根据员工在本公司工作的实际年限来定，每满一年即需为其发放一个月的基本工资作为补偿。在此基础上，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算经济补偿金额；反之，对于服务期不满六个月的员工，则只须予以其半个月工资的经济补偿。所提及之“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均月收入水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2024-07-08

491人看过
辞退
提前通知辞退员工需要30天吗？

一、提前通知辞退员工需要30天吗?用人单位提前辞退员工的需要提前30天。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源

2023-04-13

485人看过
辞退
一个月前通知员工辞退，是否需要承担赔偿责任？

提前通知员工一个月辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律规定，以下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付

2023-07-20

410人看过
辞退
辞退员工需要公告全公司员工吗？

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-04-05

407人看过

仲裁委员会
提前一个月告知：返聘人员需要提前一个月离开吗？

返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。退休返聘人员发生工伤如何处理退休返聘人员发生工伤的处理方式如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标

2023-07-05

473人看过
法律综合知识
公司提前一月提出辞退

一、公司提前一月提出辞退根据相关法律法规，即便企业事先向员工预警解聘，同样需要依照相关规定进行赔偿。比如，用人单位在正式提出解除劳动合同时，若能提前30日以书面形式通知雇员，则可不需额外支付一个月工资作为替代提前通告金。然而，这并不免除企业向员工支付经济补偿金的责任。倘若用人单位因违反劳动法规而决定与雇员解除劳动关系，那么他们还需承担双倍经济补偿金之责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二

2024-04-14

140人看过
辞退
合同到期提前一个月通知辞退员工吗？

一、合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。二、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理(一)、用人单位不续签的1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“

2023-04-13

248人看过
辞退
公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。一、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-02-19

60人看过

法律综合知识
公司调岗员工需要提前告知多久

一、公司调岗员工需要提前告知多久一般是提前一星期进行通知，具体要公司章程的规定。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1．双方协商一致。2．采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。二、不接受调岗被辞退该怎么补偿不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；其次，劳动者应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等；最后，企业

2023-10-16

350人看过
法律综合知识
辞退通知书需要提前一个月发放吗

一、辞退通知书需要提前一个月发放吗辞退通知书需要提前一个月发放。存在以下情形之一，单位无过失性辞退员工的，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。二、被公司开除离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或

2023-10-13

146人看过
法律综合知识
辞退员工不提前通知赔偿多少

一、辞退员工不提前通知赔偿多少若雇主未预先通知而对员工实施解雇处理，必须依据具体情形判断其应担负之相关法律责任：首先，如该场合位于试用期内，雇主无需支付任何经济补偿金；其次，若企业依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条之规定对员工进行终止劳动关系操作，亦无需支付任何经济赔偿金；再次，如已超越试用期，企业首先应当向员工发放相当于一月基本工资金额的代通知金，之后需根据企业采取的解雇行为是否符合法律规定以明确其应承受的法律责任，具体如下：若企业按《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十二条之规定终止劳动关系，则其有义务根据员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付相应的经济补偿金；最后，如企业违反《劳动合同法》第四十二条之规定，终止劳动关系的操作属非法解雇事件，企业得按照员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付赔偿金，即双倍经济补偿金。《劳动合同法》

2024-03-27

107人看过
工资
辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

一、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即

2023-06-07

335人看过

法律综合知识
公司提前一个月通知辞退还有补助吗

一、公司提前一个月通知辞退还有补助吗在辞退员工事件中，若提前一个月通知对方通常无需额外赔偿，仅需进行经济补偿即可；然而，如果雇主在未经允许的情况下非法解雇员工，那么即便提前一个月通知对方，依然需要承担相应的赔偿责任。对应地，当雇主违反相关法律法规而解除或终止劳动合同时，只要该员工明确表示愿意继续履行劳动合同的意向，则雇佣方就必须无条件地继续执行原协议。但若该员工明确表示不愿再继续执行劳动合同或是劳动合同确实已无法继续履行，那么雇佣方应依照经济补偿的双倍标准支付赔偿金以弥补其所造成的伤害。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公

2024-03-28

432人看过
辞职
员工提出辞职公司需要赔偿吗

公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司倒闭员工婚假怎么赔偿休婚假期间，公司倒闭的，应当按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-03-10

240人看过