过了试用期,如果单位不办理转正手续,应视为自动转正,回复正常待遇。从劳动者实际工作之日起,用人单位应当与其签订劳动合同。试用期只是劳动合同的一个特殊阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同,不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后,这些条款的约束力会自动回复,而不是履行转正等手续确认员工身份。
试用期内公司不给工资怎么办
1、通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。
2、如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
3、法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工在试用期内被辞退,公司应该给予员工足够的理由,由于公司经营不善,资金困难等客观原因导致拖欠员工工资的,员工可以在保证自己利益的前提下,适当的延长单位发工资的时间,体谅公司。若是由于单位主观原因,不发工资,员工可以申请劳动仲裁,要求单位全额支付工资并支付经济补偿。
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试用期过了,公司不给转正怎么办
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公司试用期满了不给转正,怎么办山东在线咨询 2021-11-27过了试用期,如果单位不办理转正手续,应视为自动转正,回复正常待遇。从劳动者实际工作之日起,用人单位应当与其签订劳动合同。试用期只是劳动合同的一个特殊阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同,不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后,这些条款的约束力会自动回复,而不是履行转正等手续确认员工身份。
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试用期期满后公司不给转正怎么办?西藏在线咨询 2022-02-20在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 关于试用期 1,要明确录用条件,要员工签字。 2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。 3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。 4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除。 5试用期过了公司一直不给转正,应视为
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试用期满后公司不给转正云南在线咨询 2022-01-30公司这样做不合法,在2013年4月试用期满时,公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明你们已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除,要支付经济赔偿金。如果单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的并且也能提供相应证据的话,也应当支付经济补偿金。
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试用期过了公司不给转正怎么办?澳门在线咨询 2022-02-19在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
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试用期到了,公司不给转正怎么办山东在线咨询 2022-02-19在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以