一、订立劳动合同原则
订立劳动合同原则是:
1.合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
2.公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3.平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
4.协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
5.诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。
二、劳动合同订立需要多久
劳动合同订立一般一天就可以签订完毕。劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的,要向劳动者每月支付双倍的工资,但以十一个月为最高限制。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同签订年限怎么规定的
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同订立的原则:湖南在线咨询 2021-10-24劳动合同制定的原则:(一)平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等,有权选择对方,对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志,主张自己的权益和志愿者,任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段,将自己的意愿强加给对方,不符合自愿原则。对双方当事人来说,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,两者相辅相成,不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。(二)
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订立劳动合同的原则海南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平等自愿;2.协商一致;3.不得违法。 二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起
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劳动合同的订立原则辽宁在线咨询 2022-03-30下面是劳动合同订立的原则: 1、诚实信用原则,不得强迫订立劳动合同、工作地点,不得欺诈对方,除非全日制用工外、工作条件,出于自愿而签订 2、协商一致原则,都应当以书面形式订立劳动合同,用人单位将承担损害赔偿责任,且内容不得违反法律规定, 3、平等自愿原则 4、公平原则, 5、合法原则,应当如实告知劳动者工作内容。
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公司订立劳动合同原则陕西在线咨询 2022-08-301、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避
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订立劳动合同有什么原则青海在线咨询 2022-07-05订立劳动合同要遵循的原则有: 1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法; 2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。