是的，需要连续12个月以上才可以享受年假，年假长短和累计工作时间有关，这个就不要求同一家单位，具体规定如下：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

一、休病假之后还可以休年假吗

其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。

公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。

1、你属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

二、哪些情形不能享受带薪年假

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假国家规定

哪些职工可以享受带薪年休假？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

而对于“连续”又该如何理解，许多用人单位认为必须在本单位连续工作12个月以上。为此，人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中释明：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”该复函表明，连续工作的12个月可以等于在原单位、本单位甚至好几处单位的工作时间相加，即在哪里工作不重要、重要的是有连续工作的过程。