员工在试用期内是否可以享受年休假需要根据具体情况而决定:
1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假;
2、如果同一公司试用期较长,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假;
3、员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假;
试用期内应享受医疗期待遇
小张在试用期突然生病,单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系,小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张单位输了。他的单位不知道有规定,劳动者在试用期患病或非因工负伤,能享受一定期限的医疗期待遇。
据劳动部门介绍,试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定,劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,可享受3至24个月的医疗期。劳动者实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
但在当事人医疗期满后,对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同,且不需向当事人支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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试用期内是否享受年休假
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试用期内是否享受年休假?
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试用期内是否能享受年假?
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能否在试用期内请假?
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试用期内是否没有工资
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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试用期内是否享有婚假黑龙江在线咨询 2022-06-13试用期内也是享有婚假的。因为试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。 【辟谣】 试用期请婚假没有工资? 真相:不是 解析: 虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享
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试用期内是否是享受年休假甘肃在线咨询 2022-11-051、试用期内,若劳动者已经累计连续工作12个月以上的,可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内,若满足年休假条件的,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假
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入职试用期是否有年假广西在线咨询 2022-08-15按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假,但现实中,一般公务员换岗换单位,可以继续休未休完的年假,但企业中一般会按照员工入职日开始计算12个月才开始享受年休假。 关于年休假跨年的问题,法律上规定单位统筹在本年度休完,一般不跨年,但由于生产等原因可以跨一个年度安排。但还要看你和单位签订的劳动合同上是怎么约定的,如果确有所写,而你又签了字认可,就只能按照单位
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在试用期内是否享受年休假云南在线咨询 2023-06-05职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素: (一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件: 1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假。 2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种
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试用期内是否可以否享受年休假青海在线咨询 2022-11-031、试用期内,若劳动者已经累计连续工作12个月以上的,可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内,若满足年休假条件的,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。