试用期内是否有资格申请年假？-法师兄

试用期内是否有资格申请年假？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:51:47 474 人看过

员工在试用期内是否可以享受年休假需要根据具体情况而决定：

1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；

2、如果同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；

3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假；

试用期内应享受医疗期待遇

小张在试用期突然生病，单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系，小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后，小张单位输了。他的单位不知道有规定，劳动者在试用期患病或非因工负伤，能享受一定期限的医疗期待遇。

据劳动部门介绍，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，可享受3至24个月的医疗期。劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

但在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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