合同约定效益工资企业就应发放-法师兄

合同约定效益工资企业就应发放

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:36:46 304 人看过

曾在北京亿展资产管理有限公司（以下简称亿展公司）任副总经理的穆先生在该公司工作不到一年辞职后，与该公司发生劳动争议，其中双方就穆先生的月工资标准、效益工资是否应予发放各持己见，辩论激烈。最终法院依据亿展公司出示的劳动合同中的约定，认定穆先生月工资标准为试用期7880元，期满后9980元；依据不能证明考核表中扣除三个月效益工资为穆先生签字前填写为由，终审判决亿展公司支付穆先生工资及效益工资共计5万余元。

职工

个人原因辞职索要效益工资

穆先生在海淀法院开庭时称，2009年5月，他到亿展公司工作,任副总经理。当时双方口头约定穆先生月薪15000元，其中70%按月发放，30%为效益工资，完成效益任务年底统一发放。

2010年5月，他因个人原因提出辞职，但亿展公司一直没有同意。2010年6月15日，他正式离开亿展公司，后因工资、出差旅费等与亿展公司发生劳动争议，现请求法院判决亿展公司支付其拖欠的效益工资等共计10万余元。

庭审中，穆先生向法庭出示了该公司的《副总经理经营管理考核目标责任书》等，其中约定副总经理年薪的30%作为年终考核的效益工资，于年终考核后发放，作为自己索要效益工资的法律依据。

企业

职工违约造成损失

效益工资不应发放

庭审中，亿展公司同意支付拖欠穆先生的部分工资，但不同意支付其效益工资，理由是穆先生在工作中曾给公司造成严重经济损失，且双方签订的劳动合同至2012年6月到期，穆先生提前两年在考核期内辞职构成违约，无需支付其效益工资。

此外亿展公司还向法庭提交了双方签订的劳动合同，合同中显示穆先生的月工资为9980元，试用期内为7880元，工资包括基本工资、岗位工资、效益工资，而不是穆先生主张的月薪15000元。

法院

认定合同工资标准判决企业付5万元

海淀法院审理后指出，本案中，双方争论的焦点为穆先生的工资标准及效益工资是否应予发放。关于工资标准，亿展公司提供的劳动合同显示穆先生工资标准为试用期内工资为7880元、试用期满后为9880元，且穆先生认可他在合同上的签字，现穆先生主张其曾和亿展公司口头约定月工资为15000元，但未能提供证据，法院认定穆先生的月工资为合同约定标准。

对于效益工资是否应予发放问题，法院审理后认为，虽然亿展公司提交的有穆先生本人签字的考核表中有扣除三个月效益工资字样，但此内容填写在考核表的页眉及页脚空白处，不能证明其于穆先生签字前已经存在，现在穆先生对此不予认可，法院认为亿展公司不能以此证明穆先生未完成效益任务，应依据约定向穆先生支付30%效益工资。

一审判决后，亿展公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院。

2011年8月，北京市一中院审理后认定一审法院确认穆先生工资标准工资为9980元，试用期内为7880元事实清楚、亿展公司应依据约定向穆先生支付30%效益工资合理合法，据此终审判决亿展公司支付拖欠穆先生的工资及效益工资共计5万余元。

（午报记者李一然）

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