涂改的合同的效力需要根据具体的案情，可分为涂改部分和未涂改部分的效力区别予以讨论。第一种情况，如果单方对合同的涂改，改变了原有的合同的约定，则被涂改的部分内容无效，维持原合同约定的内容。第二种情况，经过双方协商一致同意后，重新签订合同或者在原合同相应的条款进行了修改或者补充，并在修改的地方加盖了双方的公章或者按了个人的手印，此时涂改的部分内容有效，原合同相应的部分失效。第三种情况，若只有口头答应，但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方加盖双方的公章或者按个人手印，则视为涂改内容无效，合同维持原有内容继续生效。

一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗

擅自对劳动合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下：

1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同；

2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。

劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。

劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的，只是口头上的同意是无效的，

劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：

1、劳动合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；

2、劳动合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，劳动合同维持原有内容继续生效。

二、合同上增加手写的字行吗

合同上是否可以增加手写的字，需要根据实际情况进行确定，具体如下：

1、手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错；

2、合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。