在厂内用餐受伤，能否认定为工伤？-法师兄

在厂内用餐受伤，能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:25:30 315 人看过

员工上班时间吃工作餐摔伤的，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

在工厂里违规操作受伤了算不算工伤

在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工作时间
工伤期间因用餐发生烫伤，是否可认定为工伤？

可以推断出,其他场所用餐发生烫伤不会被视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可以认定为工伤。在公司的餐厅用餐发生烫伤的情况将被认定为工伤，而在其他场所用餐发生烫伤则不会被视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。工伤范围与事故伤害：从事工作相关与非工作相关根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤。因此，如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤。公司的餐厅用餐发生烫伤的情况将被认定为工伤，而在其

2023-10-11

310人看过
医疗机构
在单位享用早餐时，职工突然去世，能否认定为工伤？

职工在厂里吃早餐时猝死能认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条第（二）项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。”工伤保险条例第十五条第（一）项还规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。因此在职工在厂里吃早餐时猝死应该认定为工伤，可以直接向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。上班前在单位大院内摔伤，能否认定为工伤张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工

2023-07-15

220人看过
试用期
劳动者在试用期内遭受意外伤害是否认定为工伤？

根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。包括试用期内的劳动者。只要该职工受伤情形符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定,在工作场所,因工作原因遭受伤害,就应当认定为工伤。根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。素材中提到的《工伤保险条例》对劳动者在试用期内受伤的认定有哪些规定？根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位在试用期内因劳动者身体原因造成职工非因工负伤或者非因工疾病的，试用期满或者劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。但是，劳动者在试用期内因

2023-08-28

292人看过
直系亲属
出租车司机受伤能否认定为工伤

出租车司机受伤能否认定为工伤根据实际的伤害形成原因而定。根据《工伤保险条例》规定，可以认定为工伤的情况有：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

2023-03-31

493人看过

仲裁庭
被撞后，聚餐是否能认定为工作伤害？

这要看与职业劳作之间是否有必然的关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在虽然个人有自由选择居住地点的权利，但这并不意味着下班后前往任何处所的行为均属职业保障的范畴。农民工下班途中遇车祸认定工伤获偿14万元农民工王某在我市某公司承建的工程工地上干活，晚上加班后驾驶电动自行车返回住处时，被一辆轿车撞伤。受伤后王某要求公司给予工伤待遇，但被拒绝。11月16日，记者了解到，王某于日前一次性拿到了14万元的赔偿款。2010年5月29日，王某受包工头邱某雇用，在北京某公司宁夏分公司承建的工程工地上干零活。2010年7月12日，邱某安排王某和另一工人何某晚上加班清扫楼层。当晚11时30分加班结束后，王某驾驶电动自行

2023-07-03

114人看过
律师事务所
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤

如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐时受伤了，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团

2023-03-01

395人看过
工伤保险
聚餐中死亡能否认定工伤

2014年11月3日，张先生下班后应邀参加单位组织的聚餐，在上卫生间时心脏病发作死亡。张先生的爱人李女士认为，张先生去世前处于持续工作状态，属于执行不定时工时制，因此属于在工作时间和工作岗位上死亡的，应该认定为工伤。李女士来信请教律师，张先生能否认定工伤?卢*民、谢*芝律师解答：这是一起高管认定工伤的案例。是否构成工伤与其他所有工伤认定的案例一样，需要判断发生死亡的情形是否符合“三工”的要素，即该死亡结果是否在工作时间、工作场合、因工作原因而发生。对此，《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案能否认定工伤，焦点在于张先生的死亡是否属于上述视同工伤的条件。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间”属于“因工外出期间”，而“

2023-05-05

406人看过
申请仲裁
工伤认定申请能否在受伤前完成？

受伤员工出院了工伤认定书还拿得到《工伤认定决定书》的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。《工伤认定书》是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的《工伤认定决定书》，需要得到《工伤认定决定书》可以由单位向劳动所申报，如果单位不申报，个人可以向劳动所申请仲裁，在先取得劳动关系确认后，再根据受伤的时间、地点、原因等来确定是否属于工伤，确认为工伤的劳动所会下达《工伤认定决定书》寄到单位和个人的手里。如何推翻已经生效的工伤认定书推翻已经生效的工伤认定书的方式是应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。《工伤保

2023-08-11

89人看过

工伤保险
大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

暑假工【网友咨询】在校大学生利用暑假时间在工厂打工时，被电扇打伤了右手大拇指，手指第一节筋被打断，经治疗，筋已被缝合，大拇指指甲被拔除，上述情况能否被认定为工伤？【律师答复】能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

2023-05-05

259人看过
假期
在工伤认定中，能否将假期视为工伤？

工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2023-07-05

467人看过
影视作品
替身演员在拍摄中受伤是否能够认定为工伤？

电影里面的替身演员摔伤是否属于工伤需看工伤鉴定结果，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。替身演员署名权的是与非——从章子怡“裸替”事件说起著名演员章子怡在影片《夜宴》中启用背部全裸替身演员，该替身演员向制片方要求在电影字幕中打上自己的名字，以行使自己的署名权。在电影中启用替身演员早已不是什么新鲜事了，可替身演员要求行使署名权却并不多见，加上这次事件涉及敏感的所谓裸替

2023-07-22

260人看过
解除劳动合同
工人在厂内受伤未及时告知，是否在一定时间内可申报工伤？

立即进行工伤等级鉴定，查询社保缴费记录。如公司未为您缴纳工伤保险，您有权要求公司赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。具体法律途径和维权手段可电话咨询，电话号码在主页。您需要立即进行工伤等级鉴定，这是您维护权益的重要依据之一。其次，去社保局查询您的社保缴费记录，如果发现公司没有为您缴纳工伤保险，那么公司要您签的协议书就是完全违法的，因为公司不缴纳工伤保险，劳动者工伤的一切赔偿均可以向公司主张。您可以主张的内容包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。如果您仍有疑问的话，具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您一切的合法权益。查询社保缴费记录，公司违法协议书全可主张根据提供的标题，我

2023-10-13

55人看过

试用期
试用期内员工出车祸，能否认定为工伤？

员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。单位司机出车祸算工伤吗上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高

2023-07-07

124人看过
工伤保险
"身受重伤因公外出能否认定为工伤？"

根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主要工作任务相关 "根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中

2023-09-01

252人看过