丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地工人意外死亡赔偿等相关规定有哪些？

1，在正常的工作时间以及工作场所下发生的意外受伤，这是最容易判断的一种啦。

2，在工作时意外地受到了暴力伤害，或者说是在为工作作前期准备的过程中受到了伤害，这也算是工伤喔，所以很多老板就是欺负工人们不注重细节和缺乏法的精神。

3，这种的话也是比较常见的，就是由于工作原因而患上了职业病

4，还有就是因为要外出进行工程项目，途中受伤或者是由于一些不可知的因素而造成的伤害，也应当算作是工伤的范围中去，所以说健康是无价的，各位兄弟在工地工作时切莫惧怕老板的威迫，一切都有法律来为我们声张正义。

5，还有就是在上下班途中所受到的伤害也是工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

弄清楚了工伤的范畴后，就让我们一起来看一下如何应对这些事故吧。

1．职工因为工作原因受伤的，可享受工伤医疗保险，如果受伤严重的，还可以申请伤残等级认证，这样老板就要承担大部分的责任了，这样至少是减轻了工人的负担。

2．其实，在处理这种事故时还是有一定的棘手性的，因为一些农民工缺乏一定的法律知识，事后很少有保留证据的意识，这就提醒我们在发生事故后的第一时间里要打120，同时要报警，然后搜集与工作内容相关的证明，一些所谓的精明老板会在临时工身上榨取足够的劳动力，然而在他们受伤后又想马上推卸责任，这样做就是为了避免工地老板金蝉脱壳，逍遥法外。

3．如果一旦不幸造成了工人的死亡，老板肯定是责任难逃的，一方面要检讨自己的过失，更重要的是去对死者的家属给与相应的赔偿抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。