用人单位不给员工买生育保险怎么办-法师兄

用人单位不给员工买生育保险怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-28 17:13:07 406 人看过

不可以。根据相关法律规定，用人单位必须依法参加生育保险，为本单位职工缴纳生育保险费。

一、夫妻双方都有生育保险怎么报销

夫妻双方都有生育保险的应当在女方的用人单位所在地的社保部门申请享受生育保险待遇，并享受生育津贴。去用人单位所在地的社保部门办理相关手续。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、单位没交生育保险吗

需要缴，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

三、用人单位如何缴纳生育保险费

城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户必须每月按缴纳城镇养老保险费缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。参加小城镇社会保险的用人单位必须每月按缴纳小城镇社会保险费缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

生育保险
单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些？

如果用人单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哪些单位的员工需参加生育保险？深圳区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，统一适用该规定。用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保

2023-07-28

477人看过
劳动者
单位没有给员工买保险怎么要求单位补偿

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一、合同到期后单方面解除劳动合同怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标

2023-03-28

449人看过
工资
生育险不满一年单位给工资吗

给工资。根据相关法律规定，用人单位应该按时给员工发工资。一、劳务派遣不给发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。二、离职当天不结清工资怎么办？根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2023-04-02

295人看过
计划生育
单位不给报销生育费用，你该怎么办？

法律咨询一：我三年前被某出租汽车公司聘用,并与该公司签订了5年期的劳动合同和承包合同,合同约定不得在合同期内生育。去年我结婚怀孕生子,产假期满后,我返回公司上班,并要求报销生育时的费用。公司以我违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定,劳动合同自动解除,不给予报销生育费用。我该怎么办?律师解答一：:妇女权益保障法规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。出租汽车公司在劳动合同中规定的禁止生育条款严重违反法律、法规,应视为无效条款。根据我国的生育保险制度,女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查费、接生费、住院费等费用,由用人单位负担。所以,出租汽车公司不得与你解除劳动合同,并应补发产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。法律咨询二：我是在皮鞋制作公司负责往皮革上涂胶水,现在,我已怀孕4个月。因胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,医院书面建议我

2023-06-09

254人看过

养老保险
单位给员工买养老保险比例

一、单位给员工买养老保险比例1、目前企业养老保险缴费比例在14%-21%左右，个人养老保险缴费比例一般是8%。因为各城市的规定不一样，所以公司的的养老保险缴费比例也不完全相同，以当地公司实际缴费比例为准。2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。二、单位养老保险缴费比例是多少国家为了让退休人员老有所养、老有所依，积极推行社会养老保险政策。社会养老保险的保费是单位和职工共同缴纳，城镇集体企业、对外投资企业、私营企业、实行企业化管理的事业单位、其他城镇企业及其职工、个体工商户及其帮工、灵活就业人员，不管是哪种身份，都必须按照国家规定按时足额缴纳社会养老保险保费，社会养老保险的缴费比例为28%，其中单位的缴费比例为20%，职工个人的缴费比例为8

2023-03-29

456人看过
社保
员工申请不买社保用人单位还需给员工购买社保吗

员工申请不买社保单位也需给员工购买社保。缴纳社保是单位的义务，无论劳动者本人是否愿意缴纳单位都要缴纳。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。一、社会保险如何办理办理社会保险的流程如下：1、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户；2、确定人员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行；3、确认缴费基数。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、社保缴费。企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。一、社会保险的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的，包括劳动者含其亲属与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括

2023-02-28

469人看过
生育保险
单位员工能够享受生育保险吗？

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、职工要缴纳生育保险吗用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、员工自己缴纳生育保险怎么办生育保险不是员工自己缴纳，是单位缴纳。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。三、事业单位可以享受生育津贴吗？事业单位可以享受生育津贴。只要是在单位缴纳了生育险

2023-03-16

91人看过
用人单位
生育险报下来了用人单位不发放怎么办

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。一、生育险中间断了一个月能不能报销生育保险如果断了不能报销。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定生育保险报销范围:1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费以及药费由职工个人负担。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。二、公务员生育津贴怎么算生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，

2023-04-01

500人看过

商业保险
单位给员工买商业保险工伤怎样理赔

一、单位给员工买商业保险工伤怎样理赔单位给员工买商业保险工伤的理赔程序如下：1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。2.劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料申请工伤保险待遇。二、工伤保险赔偿标准工伤保险赔偿的标准根据工伤的程度有所不同：1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡

2023-06-15

126人看过
生育保险
生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而

2023-02-09

247人看过
用人单位
用人单位要如何给工人买工伤保险

一、用人单位要如何给工人买工伤保险1、根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条，用人单位只有与劳动者签订劳动合同后，到县级以上社会保险行政部门缴纳工伤保险。2、具体条款如下：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。二、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

2023-06-04

202人看过
社保
单位给员工买社保只买工伤险可以吗

不可能只参加工伤保险的，企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤)，生育、失业可选择参保与不参保。工伤保险：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既

2023-05-29

110人看过

医疗保险
单位不给交生育保险合理吗,医疗保险里包括生育险吗

市民李女士咨询，她在一家个人开的广告公司工作，公司从来没有给职工交过保险，现在她想自己交生育险，不知道可不可以，要到哪里交?医疗保险里包括生育险吗?解答：生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。如果您现在想让单位给您缴纳相应保险，您可以去劳动保障监察大队拿着你的劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。【社保查询】社会保险法：生育保险《社会保险法》第五十三条规定，“职工应当参加生育保险”。目前，生育保险制度主要覆盖城镇企业等用人单位。《社会保险法》第五十三条规定：“由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。筹资比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，但最高不得超过职工工资总额的1%。根据《社会保险法》第五十四

2023-05-05

338人看过
生育保险
员工职工生育保险属于单位缴纳吗

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、男生五险一金有生育险吗男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。二、享受生育医疗费用需要满足哪些条件享受生育医疗费用需要满足以下条件：1、用人单位为职工累计缴费一年以上，并继续为其缴费；2、符合国家和省地区人口和计划生育规

2023-06-21

492人看过