一、仲裁机构
首先,人事争议仲裁机构为人事争议仲裁委员会,与劳动争议仲裁委员会相似,人事争议仲裁委员会也设立在各地的人事行政部门里面,一般也是人事局局长兼任人事争议仲裁委员会的主任,其人员构成成分基本上秉承了劳动争议仲裁委员会的精神,可以说同样是一套人马两块牌子,各人事争议仲裁委员会之间也是相互独立,没有隶属关系。
但人事争议仲裁委员会的设立与劳动争议仲裁委员会的设立有一个非常大的区别,人事争议仲裁委员会是根据行政区划来设立的,而劳动争议仲裁委员会则不是根据行政区划来设立。所以,理论上同一个区县可以有多个劳动仲裁委员会,也可以一个都没有,但人事争议仲裁委员会则有且只有一个。其次,各人事争议仲裁委员会之间受理案件的范围也有一个较为明确的规定,比如中央直属的事业单位发生的人事争议则在人事部仲裁,各省、自治区、直辖市可以根据自身的情形划分其市县之间各人事争议仲裁委员会的受案范围,超越范围受理的应移动到有管辖权的仲裁委员会。而各劳动争议仲裁委员会则没有明确的划分,在县一级的劳动争议仲裁委员会受理的案子,同样也可以在市一级的仲裁委员会受理,且省一级劳动行政部门并不实际设立仲裁委员会受理劳动争议案件的仲裁,其只对辖区内的市县劳动争议仲裁委员会的仲裁工作予以指导,制定相应的规范文件。
二、可仲裁人事争议
其次,可仲裁的人事争议范围像劳动争议的范围一样是不以争议双方的主体作为实质性判断标准的。举例说事业单位里发生的用工争议即可以是劳动争议也可以是人事争议,关键是看争议的内容是劳动合同履行的争议,还是聘用合同履行发生的争议。所以,人事争议不能误解为事业单位里所发生的用工争议就是(才是)人事争议,人事争议的范围要远大于此。根据2007年中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》第二条的规定,人事争议包括五大类争议:(一)实施公务员法的机关与其聘任的公务员,以及参照《公务员法》实施管理的机关(单位)与其聘任工作人员之间因履行聘任合同的争议;(二)事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同的争议;(三)社团组织与其工作之间因解除人事关系、履行聘用合同的争议;(四)军队聘用单位与其文职人员因履行聘用合同的争议;(五)法律法规规定可以仲裁的其他人事争议。可见,政府机关、社团组织里的争议一般也属于人事争议,这样结合劳动争议仲裁制度的话,则已基本上也把所有的用工争议都包括在内了。
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人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>
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人事争议仲裁是怎么规定的?山东在线咨询 2022-11-24人事争议仲裁的适用范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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劳动争议仲裁的规定,劳动争议仲裁有何规定四川在线咨询 2022-07-07劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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劳动争议仲裁法的规定西藏在线咨询 2022-04-15劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动人事争议仲裁办案办法规定湖北在线咨询 2021-05-10第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳