诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是,本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交,执行申请费执行后交纳,破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用,待实际发生后交纳。
的规定,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据
1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4、工作起止日期的证明;
5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
6、工资标准的证明;
7、加班情况及工资标准的证明;
8、的劳动报酬具体数额的证据;
9、单位的工商资料或其他证据;
10、根据案件情况,需要提供的其他证据。
二、如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
追索劳动报酬纠纷管辖,应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
首先,对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,
劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖原告就被告
的原则,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,而不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。
其次,认为只要劳动者不通过劳动仲裁,而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件,用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处,虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理
之规定,仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。
因此,劳动争议案件,不论是先通过仲裁前置程序后起诉,还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉,都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖,认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。
-
如何举证追索劳动报酬?
151人看过
-
加班费适用劳动报酬追索时效吗
218人看过
-
追索劳动报酬案件怎么赔
194人看过
-
追索劳动报酬的前置程序
468人看过
-
船员如何追索工资劳动报酬
308人看过
-
追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样
447人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
追索劳动报酬纠纷案件诉讼费收取标准是什么,追索劳动报酬如何收取香港在线咨询 2022-03-30关于追索劳动报酬诉讼费: 在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是,本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交,执行申请费执行后
-
劳动报酬纠纷如何追索?山东在线咨询 2022-12-081、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照
-
提起诉讼,人民法院应该怎样追索劳动报酬贵州在线咨询 2021-11-30追究劳动报酬不能直接向法院提起诉讼,只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院提起诉讼。但是,如果用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定,劳动者以用人单位工资不足为证据,直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷受理。
-
追索劳动报酬.5年之中报酬.有时效吗河南在线咨询 2022-10-01《法》规定:第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,如果已经终止合同了,就可能过时效了。
-
怎样追索工资和劳动报酬陕西在线咨询 2022-04-28追索劳动报酬可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 劳动者追索劳动报酬,可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的,申请劳动争议仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条规定,主张立即支付拖欠的劳动报酬,并按拖欠额50——100%支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,数额明确,证据充分的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应