一、扣工资最多扣多少是犯法的

若贵司扣除员工薪资超过百分之二十的规定，则违反相关法律法规；若劳动者因个人行为给企业带来经济损失，依照国家相关规定，用人单位有权要求其承担相应的损害赔偿责任，同时在征得员工同意后，可从其当月的薪资中扣除相应的赔偿费用，但是扣除的款项总额不得高于该员工当月工资总收入的百分之二十，并且在交清款项后，剩余的个资数额应不低于国家法定的最低工资标准。换言之，即便是这类补偿措施，亦是有一定限度的，只要其金额超过了最低工资标准这一基准线，便被视为情节严重、构成“克扣工资”之举。遭遇到此类情况时，可向劳动争议仲裁机构提出申诉，通过向其所在地的劳动合同履行地点或所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请的方式来解决争端。

值得注意的是，无论在何种情况下，您所申请的劳动仲裁均必须包含一份详实且精确的仲裁申请书，此外还需要提供与被诉人（通常指您所涉及的雇主）之间具有劳动关系证明材料的相关资料，以辅助证明您所陈述事项的真实性及合理性。

然而，先行需要明确的告知您的是，尽管您可尝试主张获得诸如赔偿金之类的赔偿，但实际上大部分的仲裁案件可能无法得到支持；对于涉及单位的处罚问题，需特别指出，通常情况下，劳动者即便起诉成功，也难以对用人单位施加任何严厉的惩处性制裁措施。最后提醒大家，在仲裁过程中，申请人应当按照仲裁庭的要求，提交自己的身份证以及能直接证实自身和被诉方之间存在劳动关系的其他必备文件资料等，以便仲裁庭组能全面审查争议，做出合适的裁判。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣工资不能超过20％是底薪还是收入

通常而言，普通的雇佣机构并不具备实施罚款的权限。罚款作为《行政处罚法》所赋予国家级执法机关的专门权力之一，如公安机关可以依法对相关违法行为人进行罚款等。

然而，在现实生活中，员工遭受到来自工作单位的罚款现象屡见不鲜。例如，迟到或早退将会被收取“罚款”；旷工半天就可能导致一天的薪资被扣除；倘若员工在工作过程中出现失误并给单位带来了经济损失，也有可能会被处以“罚款”。然而，如果因为员工自身原因而为用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位根据劳动合同，可以要求后者承担相应的赔偿责任。关于经济损失的赔偿，用人单位有权从该员工的薪水中扣除相应部分，但是每月扣除额度最高不得超过该员工当月工资所得的20％。而且，如果扣除部分的剩余工资收入低于所在地的最低月工资标准，那么将以最低工资标准予以发放。

此外，用工单位若依据其内部制定的规章制度进行扣减员工工资，此种权利的行使需满足以下两项基本条件：

首先，该用工单位必须已经公布且证明其处罚性劳动规章制度的有效性；

其次，相关规章制度的内容应当保持公正公平，避免侵犯员工的合法权益。按照法律规定，这类程序具体包括三个步骤：首先，由员工代表大会或者全体员工讨论并提出劳动纪律规章制度的草案；接着，用人单位需要与工会或者员工代表组织进行平等对话，以确定最终的制度方案；

最后，各方达成共识后，用工单位需要公开向所有员工公布已经定稿的规章制度。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。