什么情况下要支付加班费-法师兄

什么情况下要支付加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:52:24 484 人看过

以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假加班费需要支付吗

春节放假加班费不一定需要支付，可以结合以下的情形分析。

1、职员如果在春节期间，参加了单位组织的加班活动，则单位需要支付加班费。

相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天（1月1日）；

（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、职员自愿工作的不需要支付加班费

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
哪些情况应支付加班费，过节费可以抵冲加班工资吗

一、哪些情况应支付加班费根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日；如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作

2024-01-28

89人看过
工资
什么情况下不上班也应该支付工资？

（赵战武律师）什么情况下不上班也应该支付工资？劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。――――――――――――――――――――――――――赵战武律师：有理帮你打赢官司，无理助你减少损失！电话：13803881695邮箱：zzw1518@163.comQQ:365688660MSN:zzw1518@htomail.com

2023-06-09

396人看过
法律综合知识
律师费什么情况下由对方支付

一、律师费什么情况下由对方支付在交通事故案件中，律师费是否由对方支付主要取决于当地法院的具体做法。1．尽管一些地区的法院可能不支持在交通事故案件中由对方承担律师费，但在某些地区，如上海，已经明确规定了对于处理事故产生的费用（包括律师费）的支持。2．根据上海高级人民法院的相关通知，若这些费用已实际发生且为必须合理，法院将予以支持。因此，在交通事故案件中，律师费由对方支付的可能性存在，但具体取决于当地的司法实践和相关规定。二、合同约定律师费负担1．在合同双方明确约定律师费由败诉方承担的情况下，这一约定通常会在起诉或仲裁时得到法院或仲裁机构的支持。2．在拟定合同时，双方可以将律师费列为违约赔偿内容之一，并详细列明律师费的承担方式和标准。3．需要注意的是，合同中关于律师费的约定必须明确具体，否则可能无法得到法院或仲裁机构的支持。4．在提起诉讼时，原告需要提交与律师事务所签订的委托合同和律师费发票作

2024-08-04

248人看过
法律综合知识
如何合法举报公司未支付加班费情况

一、如何合法举报公司未支付加班费情况举报公司未支付加班费情况的方法包括：1．向劳动行政部门邮箱寄信举报。2．拨打12333举报。3．登录劳动行政部门官网举报。4．直接到当地劳动行政部门办事处举报。5．关注当地劳动行政部门微信公众举报。6．其他。二、合法举报公司未支付加班费情况时间举报公司未支付加班费情况时间为二年，自未支付加班费的行为发生之日起计算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。三、合法举报公司未支付加班费情况注意事项举报公司未支付加班费需要注意以下几点：1．收集证据：在举报之前，务必收集足够的证据来证明公司未支付加班费。这可以包括工资单、工时记录、加班申请表、电子邮件

2024-02-07

59人看过

法律综合知识
自愿加班有没有加班费，加班费支付原则是什么

自愿加班有没有加班费自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费也是可以的，但是这不是法定的加班费支付条件。加班费支付原则是什么《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下法定节假日加班需按300％支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

2024-04-24

286人看过
法律综合知识
这种情况下，能主张加班费么

案例简介：2014年年初，初某应聘到某公司从事销售工作。双方签订劳动合同，约定合同期限一年；初某的工作岗位为销售代表；根据工作岗位性质，初某将实行不定时工作制；每周6天工作制。2014年末，初某离职。2015年5月，初某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求＊＊公司支付其工作期间的加班工资8165．5元。仲裁委裁决后，＊＊公司不服，诉至法院。法院审理：法院认为，初某在＊＊公司从事销售工作，劳动合同中已明确初某的岗位实行不定时工作制。初某的工作性质、工作时间具有特殊性，不是靠时间来考核，而是靠业绩及工作量来表现，且初某每周有一天的休息时间，故对初某主张加班工资的请求，不予支持。据此，法院判决＊＊公司不用支付初某加班工资。律师解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动

2023-12-18

369人看过
加班
必然支付加班工资有几种情况

必然支付加班工资的两种情况：第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外）。在这种情况下单位应该支付不低于150％的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300％的工资，且不存在调休的情况。选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200％的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法的精神，

2023-02-18

53人看过
丧葬费
什么情况下可以停止支付遗属费？

死者家属已故去，死者配偶改嫁或再婚后，死者遗属被判刑、剥夺政治权利、劳动教养，死者的父母、弟妹，原由死者与其他亲属共同供养、已作为其他亲属的遗属领取了遗属生活困难补助费，死者生前供养的子女中，系违反《计划生育条例》超生的。因此，以上情况均属于死者遗属的范畴。（一）死者家属已故去。（二）死者配偶改嫁或再婚后。（三）死者遗属被判刑、剥夺政治权利、劳动教养的。（四）死者的父母、弟妹，原由死者与其他亲属共同供养、已作为其他亲属的遗属领取了遗属生活困难补助费的。（五）死者生前供养的子女中，系违反《计划生育条例》超生的。哪些情况下可以不发遗属的补助费？根据提供的核心内容，遗属补助的补偿项目包括丧葬费和遗属生活困难补助。具体来说，丧葬费在1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员（含经批准

2023-10-10

181人看过

抚养费
什么情况下抚养费可以终止支付

终止支付抚养费的情形有：1．给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的；2．直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部；3．给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。哪些情况下不用支付子女抚养费抚养子女是法定义务，支付子女抚养费是履行抚养子女义务的体现。不用支付子女抚养费主要是特殊情况下减免所致。减免父或母一方抚养费的情况，一般有两种：（1）抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担全部抚育费；（2）给付义务的父或母因出现某种困难，确实无法或没有能力给付抚养费的，可以通过协议或判决，酌情减免给付数额。但减免是有条件的，一旦被减免方情况好转，有能力给予抚养费时，应依照原定数额给付。需要说明的是，免除抚育费，只是就抚养费而言，其教育子女的其他义务是不能被免除

2023-07-22

272人看过
加班
休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费

休息日加班如何支付加班费职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息

2023-04-21

305人看过
加班
加班费支付比例？

一、加班费支付比例加班费支付比例是：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。二、员工加班费要交税吗员工加班费要交税，加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、

2023-05-22

209人看过
加班
三种加班情况难以索要加班费

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日案例张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里。张女士不认同该解释,便向申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。但令她意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。点评出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条

2023-06-10

406人看过

加班
加班费有什么支付标准,不付加班费是否要承担法律责任

加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2023-06-13

213人看过
法律综合知识
在哪些情况下需要支付误工费？

误工费是指在某些情况下，因为某种原因导致劳动者无法正常工作或生产，从而造成经济损失，需要支付的赔偿费用。以下是几种需要支付误工费的情况：1. 故意侵害他人导致对方受到人身损害的，应当承担赔偿责任并支付误工费；2. 合同中的一方当事人没有履行合同义务或履行义务不符合合同约定，导致受害人或另一方当事人无法进行生产劳动或获得报酬的，也应当支付误工费。以下是几种需要支付误工费的情况:1.如果故意侵害他人,导致对方受到人身损害,那么应当承担赔偿责任,并支付误工费。2.如果合同中的一方当事人没有履行合同义务或者履行义务不符合合同约定,导致受害人或另一方当事人无法进行生产劳动或者获得报酬,那么应当支付误工费。哪些情况下需要支付误工费？误工费是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,职工或其近亲属或雇主的损失由该用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤

2024-03-21

112人看过