企业工龄工资如何计算,有哪些标准
来源:互联网 时间: 2023-03-31 08:20:54 287 人看过

一、员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准:

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 本月有请假如何计算工龄工资
    一、本月有请假如何计算工龄工资请假问题发不发放工龄工资具体得看你们公司的规定,反正国家规定如下。1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、工龄是什么所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生
    2023-05-09
    276人看过
  • 退伍军人工龄折算,工龄工资标准计算方式
    转业、复员、退伍军人的工龄计算原劳动部工资局中劳薪便字第260号文件规定:转业、复员、退伍军人,由国家分配到企业、事业或国家机关工作的,其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后,因工作调动或自动离职时,其工龄计算方法与一般职工相同,其中不服从国家分配的自谋生活出路者,其连续工龄自重新参加工作之日算起。原劳动部工资局中劳薪便第260号还规定:复员退伍军人,回到农村参加农业生产以后,又到企业、事业或国家机关工作时,其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄,在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。国务院[67]国劳字382号通知中规定:“军龄加参军前的工龄”,是指参军前的连续工龄。原从工作岗位上精简下放回家,又从家中应征入伍的退伍军人,其精简前的连续工龄可合并计算。对原从集体所有制单位工作岗位上参军的退伍
    2023-05-04
    158人看过
  •  工资如何计算30年工龄?
    根据工人资格,基本工资工人随国民经济增长,分别为10年2000元,15年2300元,20年2500元,25年2800元,30年3000元,40年3500元。工龄工资(含工龄)每年30元,工龄工资的实行是为了鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和稳定。工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则,主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,多劳动多生产,并得到应有的报酬。根据工人资格,基本工资工人随国民经济增长,分别为以下金额:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。工龄工资(含工龄):随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他
    2023-09-03
    82人看过
  •  企业倒闭后,如何计算员工工资?
    该文介绍了破产财产清偿顺序以及经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条和《劳动合同法》第四十七条,破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后,将按照一定顺序清偿给职工工资、社会保险费用、税款、普通破产债权和破产人所欠债务。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按比例分配。此外,《劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的支付标准。在破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,破产财产将按照以下顺序进行清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,以及所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿;(二)破产欠缴的除前项规定外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资计算。同时,为了最
    2023-10-16
    290人看过
  • 如何规定企业除名员工工龄的计算
    对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工,工龄计算方法应一致,即如果在被单位除名前没有被开除,可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。如果在被单位除名前被开除,他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。计算工龄的方法1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳
    2023-08-07
    74人看过
  • 工龄对工资计算有何影响?
    工龄工资的计算如下:1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。一、工龄的认定如下:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;2、可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。二、工龄赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。总而言之,工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准,工龄即服务企业年数。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分
    2023-07-01
    228人看过
  • 企业按工龄发工资如何发
    一、工龄工资如何发?关于是否应该发工龄工资,工龄工资应该定什么标准是存在争议的。就支持不发工龄工资的来说,他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限,激励作用也有限,同时有了工龄工资之后,新老员工之间会形成差异,同样的工作,老员工会拿更多的工资,新员工感到不公平,损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。但支持发放工龄工资的更多,很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因,一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率,尤其是留住公司的老员工,他们是公司宝贵的财富,通过工龄工资可以调动他们的积极性,同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。但就工龄工资的发放,常见的操作也有几种不同的方式:1、按照比例提成,每年固定百分比,比如说5%。2、固定数额的工龄工资,并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放,但分级别,比如普通员工5
    2023-02-18
    134人看过
  • 工龄工资对企业的影响有哪些
    一、工龄工资对企业的利弊所谓的工龄工资,它又被称之为年功工资,是企业、单位根据员工的工作年限,给予员工一定的经济补偿。很多人任务工龄工资很少,设置工龄工资的意义不大,其实工龄工资有着非常重要的作用,下面我们一起来了解一下。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然分配金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此,工龄工资总额相对偏低是合理的。“抛物线型”工龄工资以较低的标准考虑了社会工龄,同时侧重于企业工龄的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工,拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了企业“论功行赏”的原则。二、劳工法对工龄工资的规定《劳动法
    2023-03-26
    495人看过
  • 医疗期内工龄工资如何计算
    1、医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。上述两项的“有关规定”到底是指什么,并不明确。3、上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    2023-06-28
    270人看过
  • 合同工有工龄工资吗?计算工龄的方法有哪些
    一、合同工是否有工龄工资关于工龄的规定《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条,即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄,也叫本企业工作年限,指工人或职员在本企业连续工作的时间。可以作为本企业连续工龄的情况大致如下:1、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。2、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。3、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。4、留职停薪期间留用察看期间计入本企业工龄。因此,合同工是有工龄工资的,而且有些合同制工人在单位上干了几年后
    2023-03-29
    421人看过
  • 企业职工被错判后,工资的计算标准
    根据劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函的规定,原劳动人事部工资局《关于受处分人员的工资待遇的复文中“应恢复其原工资待遇一句”系指:恢复当事人判刑前的原工资级别,并补调被错判服刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大,特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业,各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致。补发工资时,应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。一、单位职工被无罪释放后可以恢复劳动关系吗?1、根据原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函,企业职工被错判宣告无罪释放后,企业是否应与其恢复劳动关系,补发工资问题。2、职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪,后经司法
    2023-03-21
    469人看过
  •  私营企业转行进入国企,员工的工龄如何计算?
    工龄是衡量员工工作经验的重要指标,它分为一般工龄和本企业工龄。工龄的计算方法有三种:连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是将参加工作后所有经历过的单位工作时间相加;合并计算法是在工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算;工龄折算法是特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算。现在的工龄是根据社保缴费来的。工龄分为两类:一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事生产、工作的总时间,在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法:1、连续计算法:就是把你参加工作后,所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法:指在你的工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人
    2023-10-14
    487人看过
  • 如何计算20年工龄的工资?
    1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。绩效工资怎么算绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的,则本方案只能对金额进行评估。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核
    2023-07-19
    81人看过
  • 工业企业成本计算前的准备工作有哪些
    1.核对材料及库存商品的期初数2.核对产品的工艺构成3.核对产品生产计划4.确定单据的传递程序5.建立健全原始记录原始记录是企业生产经营活动实际情况的记载,是进行会计核算的依据,也是企业经济信息和整个企业管理的重要基础工作。如果原始记录不全、不准、不及时,会计核算与监督就失去了可靠的依据,这必然会影响会计核算工作的质量。因此,为了保证会计核算与监督工作的质量,必须建立和健全经营活动过程中的原始记录,企业原始记录与成本会计核算有关的主要有以下几类:1.材料物资原始记录。它包括材料物资验收入库单、领料单、退料单、废料收回单、材料报损报废单、材料盘盈盘亏报告单等。2.劳动工资原始记录。它包括考勤表、请假单、加班加点记录单、工资结算单、工资和奖金分配支付表等。3.产品加工原始记录。它包括加工工艺单、个人和班组生产记录、在产品盘存记录表、在产品盘盈盘亏报告单、设备运转记录、动力消耗单等。4.产品原始
    2023-06-12
    308人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 怎么计算企业工龄工资的计算
      澳门在线咨询 2022-11-04
      1.工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿。 2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准,工龄即服务企业年数。 3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但是作用不可小瞧。
    • 如何计算企业退休工资,在企业退休如何计算工资
      澳门在线咨询 2022-04-21
      基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算: (一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保
    • 如何计算一个企业的工龄? ? ?
      山西在线咨询 2022-08-07
      工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。
    • 企业工伤人员工资到底都有哪些计算标准
      黑龙江在线咨询 2022-07-01
      《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,对于你的关于企业工伤人员工资这个问题,是由所在单位按月支付
    • 企业改制后如何算累计工龄
      吉林省在线咨询 2022-08-05
      企业改制后是否连续工龄职工工龄应连续计算。只不过由于2005年改制时已进行了身份置换,所以,2005年以前部分与2005年以后部分不能视为同一用人单位的工作年限