一、试用期无故被辞退怎么主张赔偿

试用期无故被辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿。

1．根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于试用期员工，由于试用期最长不能超过6个月，因此经济补偿通常是补偿1个月或2个月的工资。

3．如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

4．如果公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

二、赔偿计算与支付标准

赔偿计算与支付标准主要依据《劳动合同法》第四十七条。

1．对于试用期员工，如果公司无故辞退，员工可以要求支付2倍的经济补偿。

2．经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4．对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

5．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期解约赔偿依据

试用期解约赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1．根据法律，试用期员工在试用期内享有与正式员工相同的权益保障。

2．如果公司无故辞退试用期员工，员工可以依据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿。

3．根据《劳动合同法》第十九条、第二十条和第二十一条的规定，公司在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，并且要向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。