劳动报酬的范围-法师兄

劳动报酬的范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:30:23 389 人看过

计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工

作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资

包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(二)附加工资、保留工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

工资
工资报酬的范围是怎样的

工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。一、拒不支付劳动报酬罪立案标准司法解释拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的

2023-03-28

296人看过
法律综合知识
什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

2022-10-24

73人看过
劳动报酬
劳动报酬争议仲裁书受理的相关流程及受案范围

一、仲裁流程（一）案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（二）调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（三）调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（四）裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁

2023-04-07

456人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过

劳动报酬
劳动报酬的劳动合同标准

工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同未写劳动报酬还有效吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的

2023-07-11

392人看过
劳动报酬
劳务报酬与劳动报酬有什么区别

一、什么是劳务报酬劳务报酬是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。二、什么是劳动报酬劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳动报酬包括以下三种：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。三、劳务报酬与劳动报酬有什么区别劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在

2023-06-22

180人看过
保险金
报酬与劳动力

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。工资是不是劳动报酬在劳动关系中，工资就是劳动报酬。报酬的构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产任务具有重要作用。发工资流程如下：1、委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金；2、银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系；3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件

2023-07-04

246人看过
劳动报酬
什么是劳动报酬劳动报酬相关法律规定

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动报酬的相关法律：(1)《法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生

2023-05-01

119人看过

法律综合知识
分析劳务报酬与劳动报酬的核心不同点

一、分析劳务报酬与劳动报酬的核心不同点劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则属于劳动关系。劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。二、单位拒不支付劳动报酬如何处理好单位拒不支付劳动报酬处理好的方式如下：1．双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2．到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3．去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4．

2023-10-29

382人看过
劳动报酬
劳动报酬与劳动仲裁的限制

1、案件基本情况赵某于1999年被市邮政局招聘为邮政储蓄所业务员，在市邮政储蓄所工作。2003年5月，赵某提出辞职请求，并向市邮政局提出书面申请。同年6月23日，市邮政局批准其辞职（批准书至今未送达赵某）。7月6日，赵某离职。8月20日，市邮政局出具同意赵某辞职的证明。之后，赵某向市邮政局索要劳动报酬。市邮政局拒绝受理的理由如下：；赵某是自己辞职，而不是双方协商解除劳动合同。赵某证实，她向市局提出的辞职申请是要约，市局同意她的辞职是接受。因此，她的劳动合同的终止是双方协商终止第二，法律问题。第一，赵某辞职是否属于当事人协商解除劳动合同问题2.赵某能否获得劳动报酬问题3.案件是否已过仲裁期限有一种意见认为赵某单方面解除劳动合同。原因是双方没有就解除劳动合同进行协商，但单位在她递交辞职信后同意她辞职第二种意见是，赵某辞职是协商解除劳动合同。理由如下：1.员工经批准辞职是同意终止原劳动合同的，（

2023-05-07

119人看过
法律综合知识
劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么确定劳动报酬

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。3、适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024-05-03

220人看过
劳动报酬
劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的

一、劳动报酬有哪些劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。二、劳动报酬的相关法律：(1)《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《劳

2023-02-12

186人看过

劳动报酬
劳动报酬中拒绝支付劳动报酬罪量刑标准

刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下：1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为；2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准是什么拒不支付劳动报酬罪既遂的最新量刑标准为：犯罪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者

2023-07-28

345人看过
法律综合知识
怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？

一、怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬数额较大。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。2、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：（1）经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当

2024-01-19

496人看过