单身生育是不是有产假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 14:13:15 97 人看过

单身生育有产假的。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括:检查费,接生费,手术费,住院费和药费,产假工资。

如何办理单身生育出生证

出生证明是医院必须开具的证明,未婚生子的,只要母亲提供自己的身份证医院就会为孩子开出生证明。需要填写《出生医学证明自填单》;当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时,应及时向医院申请换发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 20:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 二胎生育是否享有2021年产假?
    2021年生二胎是有产假的。因为国家《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此生二胎符合法律法规的规定,女职工可以享受产前15天,总计98天的假期。不同省份对产假的规定不同,有的会有奖励假,按照所在省份的规定执行就可以了。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2022年生二胎国家政策2022年国家放开了二胎政策,只要符合一定的条件就可以生二胎,不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法,其实是二孩政策,也就是说如果第1胎生的是两个孩子,甚至是多个孩子的话,那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条
    2023-07-01
    441人看过
  • 育儿假单位是不是必须执行
    育儿假单位必须执行,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。单位不让休育儿假违法,如果单位不执行育儿假的规定,当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定,请育儿假,工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。四川育儿假单位不执行怎么办四川育儿假单位不执行可以去劳动部门维护自己的权益。在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。《女职工劳动保护
    2023-08-10
    466人看过
  • 产假是不是只有生产那天
    不是,产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、产假标准女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、私立学校老师生孩子有产假吗有的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、产假新规定是什么呢国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享
    2023-03-17
    258人看过
  •  单身生育子女是否有权要求经济支持?
    根据格局相关法律规定,非婚生子女与婚生子女在权利上享有平等地位,有要求父母给付抚养费的权利,抚养费包括子女的生活费用、教育费用以及医疗费用等。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。根据格局相关法律规定,非婚生子女与婚生子女在权利上享有平等地位。非婚生子女与婚生子女一样,有要求父母给付抚养费的权利,抚养费包括子女的生活费用、教育费用以及医疗费用等。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。 能 否 要 求 抚 养 费 ?抚养费是指在离婚、分手等民事纠纷中,抚养子女的一方需要向另一方支付的抚养费用。根据我国《民法典》第一千零六十八条的规定,父母与子女间的关系不适用诉讼时效的规定。因此,离婚或者分手后,抚养费的支付并不受到诉讼时效的限制。另外,《民法典》第一千零七十一条规定了抚养费的计算方式,抚养费
    2023-09-08
    140人看过
  • 单身生育怎么办准生证
    一、单身生育怎么办准生证单身妈妈如果是未婚生育的,是办不到准生证的,因为办准生证必须有结婚证才能够办的。没结婚证是可以办出生证明的。有如下方法:(一)未办理结婚证非婚生婴儿,当事人无法提供父亲与婴儿的亲子(dna)鉴定书的。经婴儿母亲签字同意,填写单亲声明,可按照单亲办理,否则不予办理。单亲婴儿只能随母方姓氏。(二)单亲《出生医学证明》只填写父或母一方信息。如需开据双亲出生医学证明需提供DNA亲子鉴定书。虽然未婚生育办不到准生证,但是准妈妈们不用担心,没有准生证,医院仍然会帮助产检和分娩的。而且是不影响领取宝宝的出生证明。只是没有准生证是办不到社保,所以费用只有独立承担。(三)单亲妈妈给孩子落户,对于是离异或者亡夫的情况来说,问题不大的,只要带齐宝宝的出生证,自己的户口薄和身份证,到所属的派出所写证明,就可以给孩子落户了。而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户,就比较麻烦。无合法婚姻关系的
    2023-03-31
    433人看过
  • 生产假避孕套是不是生产假药罪
    一、生产假避孕套是不是生产假药罪会构成生产、销售假药罪。生产、销售假药罪根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条的规定,生产、销售假药罪,是指生产者、销售者违反国家药品管理法规,生产、销售假药,足以危害人体健康的行为。根据《刑法》修正案八的规定,只要具有主观故意生产、销售假药的行为,即构成本罪。构成特征:1、客体方面侵犯客体是复杂客体,既侵犯了国家对药品的管理制度,又侵犯了不特定多数人的身体健康权利。药品,是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应证、用法和用量的物质。国家制定了一系列关于对药品管理的法律和法规,建立了一套保证药品质量、增进药品疗效、保障用药安全的完整管理制度。生产、销售假药的行为构成对国家关于药品管理制度的侵犯,并同时危害到公众的身体健康。2、客观方面客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规,生产、销售假药,足以严重危害人体健康
    2023-06-18
    345人看过
  • 有买生育险公司是否可以不给产假工资,生育险报销条件
    有买生育险公司可以不给产假工资。员工在参保生育险的情况下应当由生育保险基金进行支付。但如果生育津贴的支付少于其产假工资的,则需要在不足部分由用人单位进行补充。生育险报销的条件有职工的生育符合国家、省、市计划生育政策的规定以及参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月等。一、有买生育险公司是否可以不给产假工资有买生育险公司可以不给产假工资。如果职工有生育险的,由生育保险基金依法支付生育津贴。但在没有生育险的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参
    2022-08-07
    98人看过
  •  单身女性生育:法律是否尽职尽责?
    单身女性在生育方面一般不会受到法律制裁,但若违反计划生育政策,则需要承担相应的社会抚养费用。婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地的户口登记机关申报出生登记。单身女性在生育方面一般不会受到法律制裁,但若违反计划生育政策,则需要承担相应的社会抚养费用。另外如果当事人要给婴儿上户口的,需要由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地的户口登记机关申报出生登记。《中华人民共和国户口登记条例》第六条规定,公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条规定,婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。【违反计划生育罚款标准根据我国《计划生育法》的规定,违反计划生育政策的行为将会受到罚款等行政处罚。然而,在实际执行中,罚款数额的确定往往会受到多种因
    2023-11-11
    496人看过
  •  生育三胎后,丈夫是否享有陪产假?
    该规定主要思想是晚育和计划生育政策的实施。女性晚育是指在年满24周岁后初次生育或在年满23周岁结婚后怀孕并生育的情况,而初产妇则可以享受延长产假30天和男方护理假10天的待遇。符合计划生育法律法规享受假期的人员视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎不符合女方初次生育条件,不享受晚育假,但男方可以享受护理假。此外,生育期间的产假期间的工资是由生育保险基金支付的。根据现有规定,女性在年满24周岁后初次生育或在年满23周岁结婚后怀孕并生育的,被定义为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎,不符合'女方初次生育'条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。能否领取营养费,必须是所生育二胎符合相关规定再生育政策,且缴纳了生育保险,具体能否享受,请咨询人力资源和社保部门。根据生育政策,鼓励公民
    2023-08-24
    321人看过
  • 生育津贴是不是要休完产假才可以领取?
    在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴必须上班才能领取吗生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。申领的具体流程如下:1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:(1)参保职工的社会保障卡复印件;(2)准生证、出生证和独子证复印件;(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);(4)
    2023-07-29
    251人看过
  • 生育险和产假的天数是否有区别?
    我国《企业职工生育保险试行办法》规定:女性职工依照相关法律法规享有产假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容,女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减:1、产假一般为98天,其中产前可休15天;2、难产的,可增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、流产的,可休15或42天产假。流产时,怀孕未满4个月的产假为15天,满4个月的为42天。流产假多少天女职工怀孕流产后,可以依法享受相应的产假待遇的。一般情况下,女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
    2023-07-01
    307人看过
  • 生育产假的规定是如何的
    生育产假的规定如下:1、产前假女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。2、产假不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3、流产的女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。《企业职工生育保险试
    2024-04-19
    109人看过
  • 单身女性可以生育吗
    单身女性也是享有生育权的。具体而言,生育权是法定的人身基本权利,单身女性应当享有生育权。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。因此就算女性是单身的,也享有生育权。
    2023-04-04
    497人看过
  • 不符合生育条件流产的是否可享受产假
    一般情况下,不符合法定条件多生育子女的当事人,除按照所在省《人口与计划生育条例》的规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职。鉴于上述这些类似的规定,可以理解产妇可以享受产假,但包括工资在内的所有的费用都得自理。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定
    2023-05-04
    325人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 单身女性生育权是享有的嘛?
      湖南在线咨询 2022-07-11
      计划生育法律法规,规范的就是公民的生育行为 计划生育政策,保护的是已婚夫妻的生育权利任何未经登记结婚的生育行为都可以认定为不符合法定条件的生育行为而不符合法定条件的生育行为的当事人违法生育子女的,都会被计生部门征收社会抚养费这是计划生育法律法规规定的
    • 生育二孩产假(生育假)规定是什么
      河南在线咨询 2022-04-21
      生育二孩产假(生育假)规定:与生育一胎的规定一致 据了解,现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假,难产的应增加产假15天,多胞胎的,每多一胎增加产假15天”,奖励性产假是指符合计划生育条例生育条件的妇女,根据地方计划生育条例增加的产假。 产假期间的待遇 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育
    • 生育假和产假有何不同
      澳门在线咨询 2024-08-25
      计划生育假与产假是两种不同的假期。其中,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期,如结扎、放环手术后等。 前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定,后者由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是,都属于带薪假期,休假期间工资照发。
    • 未婚生育单身
      天津在线咨询 2022-03-13
      做一个单身母亲在我国是很不容易的。 你没有生育指标生育,违反计划生育法,面临计划生育罚款问题,现在叫社会抚养费。 你生育后不能享受产假和哺乳期待遇。 你以后和孩子一起生活是可以的,但是如果结婚就不能再要孩子了。这可能影响你今后的婚姻。 你可以以孩子的名义起诉,要求孩子的生父负担部分抚养费。抚养费为父亲工资收入的20-30%,其余部分你要负担。 如果孩子的生父条件比你好,他还可以起诉要求变更抚养关系
    • 产假假是生育补贴吗?
      天津在线咨询 2022-08-10
      符合享受生育保险待遇的女职工,首先,要到定点医疗机构登记生育信息,然后,在发生生育费用时,持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算。符合生育保险基金支付范围内的费用,由基金按限额支付。超过限额的由个人现金支付,个人医保账户不能支付生育费用。 根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金