《劳动法》规定了劳动合同中试用期的相关规定。试用期是用于调查员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等的时间。若试用期超过规定时间,则会受到劳动法的制裁。劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期;固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期满一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。但是，试用期最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长的问题作出有关规定：限定试用期的固定期劳动合同的最短期限，劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的长短细分试用期。具体规定1、劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是3个月。2、劳动合同期满一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对使用者无论情况如何，都将试用期约定为6个月的做法的具体措施。

试 用 期 最 长 期 限 是 多 少 ？

根据我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的时间最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。因此，试用期最长期限为六个月。

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。根据劳动合同期限的不同，试用期的具体规定也不同。如果劳动合同期限在3个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月；如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。因此，试用期最长期限为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。