根据个人累计缴费年限、缴费数额、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素来确定基本养老金的计算。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。而工龄是用于计算等福利待遇的一项重要依据，一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年，工龄越长，享受的福利待遇越高。从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。

根据个人累计缴费年限、缴费数额、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素来确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。

退休工资与工龄的计算方法

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，退休工资与工龄的计算方法应遵循一定的原则。首先，员工需达到法定退休年龄，即男职工60周岁，女职工50周岁。其次，工龄满1年不满10年的，按照50%计算；满10年不满20年的，按照60%计算；满20年不满30年的，按照70%计算；满30年不满40年的，按照80%计算；满40年及以上的，按照90%计算。最后，退休工资与工龄的计算方法应符合当地政府出台的相应规定。

在实际操作中，企业应按照上述规定，合理计算员工退休工资与工龄，并依法支付。未按规定计算或支付的，由劳动监察部门责令改正，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。对于拒不改正或造成严重后果的企业，可吊销其营业执照。同时，违规计算或支付退休工资的员工或用人单位，依法承担相应的法律责任。

个人累计缴费年限、缴费数额、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素将影响个人养老金的计算。养老金的计算方法应遵循一定的原则,企业需按照相关规定合理计算员工退休工资与工龄,并依法支付。违规计算或支付的,将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。