1、用人单位能否独立签订试用期合同？

一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期与劳动合同分开，这是错误的，只签订试用期合同就违反了劳动法。《劳动法》第十六条第二款规定：“订立劳动合同，应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“可以约定劳动合同。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员，雇主和雇员可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生这种情况，有利于保护用人单位和劳动者在申请劳动争议仲裁时的合法权益。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；有固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但试用期不得延长。用人单位延长试用期的，约定试用期是违法的，应当承担相应的责任。但实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。比如，用人单位与职工签订了三年劳动合同，合同中约定的试用期为三个月，达不到六个月的上限。三个月试用期满后，用人单位能否以劳动者不符合条件为由延长试用期？试用期延长到六个月怎么样？

用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位延长试用期的，属于重新约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期的规定，属于非法约定试用期。用人单位在劳动合同中不得同意延长试用期。用人单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪标准向劳动者支付赔偿金试用期和超过法定试用期已经履行的期限。